Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

• Quản trị và triển khai KPI: Xây dựng, triển khai hệ thống KPI đến các phòng ban/cá nhân; theo dõi, đánh giá và kiểm soát hiệu suất, đảm bảo mục tiêu được thực hiện thực chất.
• Quản trị nhân sự: Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, chính sách lương thưởng, đánh giá và quan hệ lao động.
• Quản trị hành chính: Tổ chức, kiểm soát hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, tài sản, văn phòng và chi phí vận hành.
• Quy trình và tuân thủ: Xây dựng, rà soát, kiểm soát việc thực hiện các quy trình, quy định nội bộ; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chế độ liên quan.
• Quản lý đội ngũ và tham mưu: Quản lý, đánh giá đội ngũ HCNS; báo cáo, tham mưu Ban Tổng Giám đốc và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc vị trí quản lý tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, triển khai và kiểm soát KPI/OKR, đặc biệt là triển khai KPI đến các phòng ban và cá nhân.
• Có năng lực quản trị hệ thống, tư duy số liệu và khả năng phân tích, đánh giá hiệu suất.
• Có khả năng xây dựng quy trình, tổ chức triển khai và theo sát đến kết quả cuối cùng.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
• Có kỹ năng quản lý đội ngũ, phối hợp liên phòng ban và tham mưu cho Ban Giám đốc.
• Tư duy chủ động, quyết liệt, công bằng, minh bạch; có khả năng kiểm soát, đôn đốc và thúc đẩy thực hiện mục tiêu.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường doanh nghiệp có hệ thống KPI, quản trị theo mục tiêu hoặc có quy mô từ 50 nhân sự trở lên.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 20–25 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Hơn 18 ngày phép/năm, tạo điều kiện cân bằng công việc và cuộc sống.
• Được làm việc Homeoffice vào sáng thứ 7, hỗ trợ sự linh hoạt trong công việc.
• Được hỗ trợ tiền ăn trưa khi ký Hợp đồng lao động chính thức.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng quản lý.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị doanh nghiệp.