CV WorkCV Work

Tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo

30 – 40 triệuCòn 16 ngàyỨng tuyển ngay →
Điểm nổi bật
  • Lương 30 - 40 Triệu VND
  • Thưởng hấp dẫn
  • Đào tạo & thăng tiến
  • Du lịch / team building
  • Cấp laptop / thiết bị

Mô tả công việc Trưởng Phòng Đào Tạo

  • Chiến lược L&D & quản trị hệ thống: Xây dựng chiến lược, chính sách, quy trình và kế hoạch L&D năm/quý/tháng; đồng bộ với kế hoạch kinh doanh, mở mới, chất lượng dịch vụ, năng suất và quản trị rủi ro.
  • Khung năng lực & Training Matrix: Chủ trì xây dựng/chuẩn hóa khung năng lực theo nhóm chức danh; lập Training Matrix bắt buộc, chuyên môn, quản lý và kế nhiệm cho Ops, Xưởng, Văn phòng.
  • TNA & Skill Gap Assessment: Thiết kế chu kỳ TNA; tổng hợp dữ liệu KPI, audit, QA/IC, phản hồi khách hàng, checklist OJT và đánh giá quản lý; xác định ưu tiên đào tạo theo mức ảnh hưởng kinh doanh.
  • Thiết kế & triển khai chương trình: Thiết kế learning journey, onboarding, soft skills, leadership, compliance và các chương trình chuyên môn; bảo đảm nội dung, phương pháp, lịch, tài liệu và tiêu chuẩn đánh giá.
  • OJT, Internal Trainer & chuẩn hóa chuyên môn: Xây mạng lưới 20–30 Internal Trainers/Training Owners; triển khai Train-the-Trainer, chứng nhận, tái chứng nhận, kiểm tra chất lượng lớp và OJT tại đơn vị.
  • Đo lường hiệu quả đào tạo: Áp dụng đánh giá nhiều cấp độ: phản hồi, kiến thức/kỹ năng.
  • Leadership & Talent Development: Thiết kế chương trình phát triển Supervisor, Manager, HOD; phối hợp HRBP/HOD lập IDP, mentoring, cross-training, stretch assignment và career development.
  • Talent Review & Succession Planning: Xác định critical roles; thiết lập tiêu chí Performance × Potential.
  • Ngân sách & nhà cung cấp: Lập và kiểm soát ngân sách; thẩm định nhà cung cấp; đàm phán phạm vi, chất lượng, chi phí; đánh giá hiệu quả đầu tư.
  • Quản lý đội ngũ L&D: Phân công, coaching và đánh giá Training Supervisor/L&D Executive; xây SOP, lịch vận hành và kế hoạch dự phòng nguồn lực.
  • Báo cáo & cải tiến: Báo cáo định kỳ HR Director/CEO/BOD; cảnh báo rủi ro năng lực; đề xuất giải pháp; thực hiện nhiệm vụ phù hợp phạm vi chức năng.
  • Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh
  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực F&B
  • Giao tiếp tốt, truyền cảm hứng, nhiệt tình
  • Có kỹ năng thuyết trình, soạn tài liệu đào tạo
  • Tiếng anh giao tiếp và soạn tài liệu
Việc này hợp với ai đó bạn quen?
Chưa có CV?Tạo CV miễn phí →

Nhà tuyển dụng CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

Ngành: Sản xuất Nhà hàng / Khách sạnQuy mô: 100-499 nhân viênNơi làm việc: Hồ Chí MinhTrụ sở chính: Lầu 1, số 215B10 Nguyễn Văn Hưởng, Phường An Khánh, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam Chỉ đườngMã số thuế: 0313505746Thành lập: 2015

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO là nhà tuyển dụng ngành Sản xuất Nhà hàng / Khách sạn, quy mô 100-499 nhân viên. Hiện đang tuyển 3 vị trí tại Hồ Chí Minh.

3việc đang tuyển
3việc mới / 30 ngày
1nguồn tuyển dụng
Kỹ năng tuyển nhiều:Bán hàngChịu áp lựcLập kế hoạchMarketingNghiên cứu thị trườngPhát triển sản phẩmQuản lý dự ánR&D
Vị trí tuyển nhiều:Brand Manager · 1Giám Sát Dự Án Xây Dựng · 1Trưởng Phòng Đào Tạo · 1
Thông tin chưa đúng? Cập nhật →

Việc khác tại CÔNG TY CỔ PHẦN NISO

CÔNG TY CỔ PHẦN NISO tuyển dụng — xem tất cả việc làm đang tuyển →

Xem tất cả việc làm Trưởng Phòng Đào Tạo →

Kỹ năng cần có

Tin này chưa được gắn kỹ năng.

Câu hỏi thường gặp

Trưởng Phòng Đào Tạo tại CÔNG TY CỔ PHẦN NISO lương bao nhiêu?
Tin tuyển dụng ghi mức lương 30 - 40 Triệu VND.
Hạn nộp hồ sơ Trưởng Phòng Đào Tạo đến khi nào?
Hạn nộp hồ sơ là ngày 28/11/2026, còn 16 ngày.
Ứng tuyển Trưởng Phòng Đào Tạo tại CÔNG TY CỔ PHẦN NISO như thế nào?
Bấm nút Ứng tuyển ngay trên trang này rồi tải CV lên — không cần đăng nhập. Hồ sơ gửi thẳng tới nhà tuyển dụng, bạn nhận email theo dõi kết quả.

Việc làm Trưởng Phòng Đào Tạo liên quan

Trưởng Phòng Đào Tạo30 – 40 triệu
Ứng tuyển ngay →