Tuyển dụng Trưởng Phòng Cung Ứng tại Hà Nội

1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị mua hàng

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu và cơ chế kiểm soát hoạt động cung ứng trên toàn Công ty.

• Thiết lập SLA, KPI, cơ chế phân quyền và quy trình phê duyệt nhằm đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả và tuân thủ.

• Chuẩn hóa hệ thống quản trị mua hàng phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.

2. Hoạch định và tối ưu nguồn cung

• Xây dựng chiến lược cung ứng theo từng nhóm nguyên vật liệu, hàng hóa và dịch vụ.

• Phối hợp với các đơn vị lập kế hoạch nhu cầu mua hàng, dự báo sản lượng và đề xuất chính sách tồn kho tối ưu.

• Chủ động xây dựng phương án dự phòng nhằm đảm bảo nguồn cung ổn định, hạn chế rủi ro gián đoạn sản xuất và kinh doanh.

3. Quản trị và phát triển nhà cung cấp

• Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống nhà cung cấp chiến lược đáp ứng yêu cầu về chất lượng, giá thành và năng lực cung ứng.

• Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá, xếp hạng và đánh giá định kỳ nhà cung cấp.

• Tổ chức đấu thầu, chào giá cạnh tranh và quản trị rủi ro trong chuỗi cung ứng.

4. Tối ưu chi phí mua hàng

• Xây dựng các giải pháp tối ưu chi phí mua hàng, góp phần nâng cao hiệu quả tài chính của doanh nghiệp.

• Chủ trì đàm phán các hợp đồng mua hàng có giá trị lớn.

• Theo dõi biến động giá thị trường, đề xuất phương án mua tập trung, gom đơn hàng và tối ưu chi phí.

5. Quản trị dữ liệu và báo cáo mua hàng

• Xây dựng hệ thống báo cáo, Dashboard và các chỉ số quản trị phục vụ công tác điều hành.

• Theo dõi, phân tích KPI mua hàng, biến động giá, hiệu quả nhà cung cấp và vòng quay tồn kho.

• Đề xuất các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động cung ứng.

6. Điều hành và phát triển đội ngũ mua hàng

• Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên mua hàng.

• Đào tạo quy trình và công cụ.

• Kiểm tra tuân thủ quy trình.

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ cấp trên.

7. Công việc khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc.

1. Trình độ

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị chuỗi cung ứng, Logistics, Kinh tế, Thống kê, Kế toán, Quản trị kinh doanh…

2. Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng/cung ứng, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý tương đương.

• Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong các công ty sản xuất tôn-thép; vật liệu xây dựng; nhựa hoặc ngành công nghiệp sản xuất.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị cung ứng, phát triển nhà cung cấp và đàm phán các hợp đồng có giá trị lớn.

3. Kỹ năng

• Am hiểu nghiệp vụ mua hàng, quản trị chuỗi cung ứng

Yêu cầu công việc

1. Trình độ

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị chuỗi cung ứng, Logistics, Kinh tế, Thống kê, Kế toán, Quản trị kinh doanh…

2. Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng/cung ứng, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý tương đương.

• Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong các công ty sản xuất tôn-thép; vật liệu xây dựng; nhựa hoặc ngành công nghiệp sản xuất.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị cung ứng, phát triển nhà cung cấp và đàm phán các hợp đồng có giá trị lớn.

3. Kỹ năng

• Am hiểu nghiệp vụ mua hàng, quản trị chuỗi cung ứng và quản trị tồn kho.

• Có tư duy chiến lược, tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình quản trị.

• Thành thạo Excel nâng cao, ERP; ưu tiên biết Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch, đàm phán và quản trị nhà cung cấp.

• Kỹ năng lãnh đạo, quản trị đội ngũ và phối hợp liên phòng ban.

• Có khả năng thuyết trình, báo cáo trước Ban Lãnh đạo.

• Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành; biết tiếng Trung là một lợi thế.

4. Phẩm chất

• Chính trực, trách nhiệm và có tinh thần cải tiến liên tục.

• Tư duy chi phí, tư duy dữ liệu và định hướng kết quả.

• Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực cao và có khả năng xử lý vấn đề hiệu quả.

Quyền lợi

• Thưởng: Hưởng lương tháng thứ 13.
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng đầy đủ các chế độ (BHXH; BHYT; BHTN) và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.
• Nghỉ phép có lương: Hưởng 12 ngày nghỉ phép trong năm.
• Đào tạo: Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng của Công ty
• Máy tính xách tay: Trang bị Laptop phục vụ công việc
• Điện thoại: Trang bị điện thoại phục vụ công việc
• Cơ hội du lịch: Chế độ du lịch hàng năm.
• Hoạt động nhóm: Các hoạt động văn hoá nội bộ giúp gắn kết các cá nhân trong Công ty.
• Căn-tin: Nhà ăn phục vụ CBNV
• Khác: Môi trường nhân sự trẻ-năng động. Văn phòng làm việc hiện đại.