Tuyển dụng Trưởng nhóm Tuyển dụng tại Hồ Chí Minh

1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nội bộ

• Phối hợp cùng GĐNS và các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhu cầu vận hành.
• Triển khai các chiến lược tuyển dụng số lượng lớn LĐPT (Mass Recruitment) nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự trên toàn quốc.
• Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, tối ưu chi phí và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
• 2. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
• Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ tuyển dụng tại các chi nhánh/khu vực.
• Theo dõi hiệu suất tuyển dụng, đảm bảo đạt chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.
• Đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên về kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và trải nghiệm ứng viên.
• 3. Đồng hành cùng các chi nhánh trong công tác tuyển dụng
• Làm việc chặt chẽ với các Quản lý chi nhánh để hiểu rõ nhu cầu nhân sự và đặc thù vận hành.
• Tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp theo từng khu vực, dự án hoặc giai đoạn phát triển của công ty.
• Xây dựng mối quan hệ hợp tác hiệu quả với các đối tác tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm và cộng đồng lao động.
• 4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Đồng hành cùng phòng Nhân sự trong các hoạt động xây dựng Employer Branding.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, tích cực và nhất quán trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm và hoạt động truyền thông tuyển dụng của công ty.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end, đặc biệt trong lĩnh vực tuyển dụng số lượng lớn LĐPT (Mass Recruitment).
• Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng.
• Có khả năng xây dựng kế hoạch, quản lý tiến độ và chịu áp lực cao.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và quản lý stakeholder tốt.
• Tư duy chiến lược nhưng vẫn sẵn sàng “hands-on” để giải quyết công việc thực tế.
• Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đưa ra giải pháp cải tiến.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ, bán lẻ, logistics, bảo vệ hoặc các ngành có quy mô tuyển dụng lớn
• QUYỀN LỢI
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và đề cao sự phát triển con người.
• Cơ hội dẫn dắt các dự án tuyển dụng quy mô lớn và có tác động trực tiếp đến sự phát triển của công ty.
• Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao trong Công ty
• Được trao quyền chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến mới.