Tuyển dụng Trưởng nhóm Tiền lương & Phúc lợi

1. Quản lý tiền lương

• Tổ chức, phân công và kiểm soát công tác tính lương hàng tháng, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
• Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, phụ cấp, thưởng, khấu trừ và các khoản thu nhập.
• Theo dõi và kiểm soát các thay đổi liên quan đến điều chỉnh lương, tăng lương và chính sách thu nhập.

2.Quản lý bảo hiểm, thuế và phúc lợi

• Quản lý và kiểm soát các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và Thuế TNCN.
• Kiểm soát việc kê khai, quyết toán thuế, đăng ký MST và người phụ thuộc.
• Triển khai và kiểm soát các chính sách phúc lợi, phụ cấp, trợ cấp và chế độ cho CBNV.
• Đảm bảo việc thực hiện tuân thủ đúng quy định pháp luật.

3. Chính sách C&B

• Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
• Phối hợp xây dựng cơ chế KPI, thưởng hiệu suất và chính sách đãi ngộ.
• Theo dõi thị trường lao động và đề xuất chính sách C&B phù hợp.

4. Quản lý dữ liệu và báo cáo

• Kiểm soát dữ liệu C&B, đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật.
• Phân tích và lập báo cáo về quỹ lương, chi phí nhân sự, Headcount và các chỉ số C&B.
• Cung cấp dữ liệu và đề xuất phương án cho cấp quản lý khi cần.

5. Quản lý đội ngũ - Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của team C&B.

• Đào tạo, hỗ trợ và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.
• Theo dõi tiến độ, chất lượng công việc và đảm bảo SLA của team.
• Phối hợp với HR, OPS, Finance và các phòng ban liên quan xử lý các vấn đề về C&B.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc liên quan.
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm C&B, trong đó có kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt team.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Retail/F&B.
• Thành thạo Excel và có khả năng phân tích dữ liệu.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và chính sách tiền lương – phúc lợi.
• Có khả năng quản lý công việc, phối hợp liên phòng ban và xử lý vấn đề tốt.
• Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động và bảo mật thông tin.