Trưởng Nhóm Content Social (Lĩnh Vực Mẹ & Bé)

1. Lập kế hoạch & xây dựng chiến lược nội dung viral trên nền tảng socials

◦ Phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu và định vị thương hiệu để xây dựng chiến lược nội dung viral, nội dung chuyển đổi tốt

◦ Thiết kế các series nội dung dài hạn theo từng mục tiêu: lan toả thương hiệu, tăng tương tác, giữ chân cộng đồng, chuyển đổi bán hàng

◦ Đề xuất ý tưởng chiến dịch truyền thông sáng tạo, viral, gắn với các sự kiện, ngày lễ, xu hướng xã hội

2. Quản lý nội dung trên các nền tảng digital

◦ Quản lý định hướng và chất lượng nội dung trên kênh socials

◦ Trực tiếp tham gia đánh giá, chỉnh sửa kịch bản video, chỉnh sửa caption

◦ Theo dõi hiệu suất bài đăng, tương tác và insight từng kênh để tối ưu nội dung

◦ Duy trì lịch đăng tải và đảm bảo nhất quán phong cách nội dung

3. Đào tạo đội ngũ Content Marketing

◦ Đào tạo, định hướng kỹ năng viết, tư duy nội dung, bắt trend

◦ Xây dựng guideline nội dung, checklist triển khai cho toàn team

4. Các công việc khác liên quan theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các bạn tốt nghiệp chuyên ngành báo chí, marketing, truyền thông

• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
Trong đó có ít nhất 1 năm quản lý nhóm content

• Có kinh nghiệm xây dựng TikTok từ đầu và nắm bắt xu hướng tạo nội dung

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các bạn tốt nghiệp chuyên ngành báo chí, marketing, truyền thông

• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
Trong đó có ít nhất 1 năm quản lý nhóm content

• Có kinh nghiệm xây dựng TikTok từ đầu và nắm bắt xu hướng tạo nội dung viral

• Có tư duy thương hiệu, storytelling tốt, khả năng sáng tạo nội dung trên nhiều nền tảng

• Thành thạo viết content: social post, long-form, PR, video script, concept viral

• Hiểu các chỉ số đo lường hiệu quả nội dung (reach, engagement, view, conversion...)

• Có khả năng lập kế hoạch, quản lý deadline, làm việc nhóm và đa nhiệm tốt

• Kỹ năng đào tạo nhân sự content

• Kỹ năng xử lý khủng hoảng nội dung

• Có kỹ năng giao tiếp tốt, dễ gây thiện cảm, là người truyền cảm hứng cho đồng đội trong công việc.

• Có trách nhiệm trong công việc và cuộc sống

III. QUYỀN LỢI

- Thu nhập: 20,000,000 – 45,000,000 VNĐ

- Chế độ nghỉ và thưởng các ngày lễ, Tết:

Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.

- Chế độ quà tặng và phúc lợi nội bộ:

Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.

- Chế độ thưởng cuối năm:

Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.

- Chế độ hỗ trợ khác:

Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.

- Chính sách bảo hiểm:

Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Môi trường và cơ hội phát triển:

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp – năng động – sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.
• Chăm sóc sức khoẻ: Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ phép có lương: Được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết
• Đào tạo: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp – năng động – sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp
• Hoạt động nhóm: Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.
• Phiếu giảm giá: Được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, 1/6, 8/3, 20/10 và các sự kiện nội bộ khác của công ty.