Tuyển dụng Talent Acquisition Executive tại Hồ Chí Minh

1. Tuyển dụng
- Hoàn thành mục tiêu được giao, phụ trách đáp ứng đủ số lượng, chất lượng, tiến độ yêu cầu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng mass: Phối hợp với các đơn vị vận hành, L&D, kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Tổ chức & giám sát hoạt động tuyển dụng: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển mass từ đăng tin – lọc hồ sơ – phỏng vấn – đánh giá – onboarding, đảm bảo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng.
- Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ).
- Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng: Làm việc cùng bộ phận Marketing để tổ chức chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, quảng bá hình ảnh HMK.
- Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng và các trung tâm đào tạo nghề.
- Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác.
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề…).

2. Thực hiện công tác quan hệ lao động
- Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá kết quả test ứng viên.
- Thực hiện việc tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo quy trình.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc.

3. Các công việc khác
- Soạn hợp đồng thử việc, thỏa thuận bảo mật thông tin cho ứng viên.
- Hỗ trợ một số công việc hành chính phát sinh trong phòng HCNS.

4. Báo cáo
- Tổng hợp báo cáo, phân tích tuyển dụng hàng tuần.
- Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng.
- Báo cáo đột xuất khi có sự yêu cầu từ Cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển mass (ưu tiên thời trang, bán lẻ, làm đẹp, FMCG…).  
- Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word/Excel/Powerpoint…), các công cụ làm việc từ xa như Zoom, Zalo, Facebook, Email, Calendar, Google Meet và các ứng dụng AI.  
- Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhóm.  
- Am hiểu các kênh tuyển mass và có sẵn nguồn data ứng viên tiềm năng.  
- Năng động, chịu được áp lực cao, có tư duy hệ thống và tinh thần cải tiến.  
- Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai chiến dịch tuyển từ 100–200 ứng viên/tháng.  
- Bảo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.  
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và đàm phán tốt.  
- Có kỹ năng phân tích dữ liệu và làm các loại báo cáo.  
- Có khả năng làm việc độc lập và xử lý tình huống.  
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

• Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm.
• Lương tháng 13, thưởng.
• Tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo luật hiện hành.
• Được khám sức khỏe định kỳ
• Được đánh giá thành tích và năng lực hằng năm để nâng bậc lương.
• Tham gia đào tạo chuyên sâu và tham gia các khóa đào tạo nâng cao về kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, kỹ năng training/coaching, kỹ năng làm việc đội nhóm.
• Tham gia các hoạt động Team Building, Year End Party, ...
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, GenZ năng động, cơ hội thăng tiến cao.