Tuyển dụng Senior Talent Acquisition (Mạnh tuyển Mass) tại Hồ Chí Minh

Tuyển dụng

• Hoàn thành mục tiêu được giao, phụ trách đáp ứng đủ số lượng, chất lượng, tiến độ yêu cầu tuyển dụng.
• Lập kế hoạch tuyển dụng mass: Phối hợp với các đơn vị vận hành, L&D, kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Vận hành cho các cửa hàng.
• Tổ chức & giám sát hoạt động tuyển dụng: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển mass từ đăng tin – lọc hồ sơ – phỏng vấn – đánh giá – onboarding, đảm bảo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng.
• Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ).
• Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng: Làm việc cùng bộ phận Marketing để tổ chức chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, quảng bá hình ảnh HMK.
• Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng và các trung tâm đào tạo nghề.
• Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác.
• Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề…).

Thực hiện công tác quan hệ lao động

• Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá kết quả test ứng viên.
• Thực hiện việc tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo quy trình.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận phòng ban đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.

Các công việc khác

• Soạn hợp đồng thử việc, thỏa thuận bảo mật thông tin cho ứng viên.
• Hỗ trợ một số công việc hành chính phát sinh trong phòng HCNS.

Báo cáo

• Tổng hợp báo cáo, phân tích tuyển dụng hàng tuần.
• Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng.
• Báo cáo đột xuất khi có sự yêu cầu từ Cấp trên.
• Nữ, Nam tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển mass (ưu tiên thời trang, bán lẻ, làm đẹp, FMCG…).
• Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word/Excel/Powerpoint…), các công cụ làm việc từ xa như Zoom, Zalo, Facebook, Email, Calendar, Google Meet và các ứng dụng AI.
• Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhóm.
• Am hiểu các kênh tuyển mass và có sẵn nguồn data ứng viên tiềm năng.
• Năng động, chịu được áp lực cao, có tư duy hệ thống và tinh thần cải tiến.
• Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai chiến dịch tuyển từ 100–200 ứng viên/tháng.
• Báo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và đàm phán tốt.
• Có kỹ năng phân tích dữ liệu và làm các loại báo cáo.
• Có khả năng làm việc độc lập và xử lý tình huống.
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.