Scaffolding Supervisor (Chuyên Viên Thi Công Đấu Nối & Chạy Thử) - Oil/Gas

• Tổ chức họp đầu giờ (Toolbox Meeting), hướng dẫn các quy định về an toàn cho các tổ/nhóm trước khi bắt đầu công việc.
• Lập kế hoạch thi công cho các ngày tiếp theo.
• Thực hiện đánh giá rủi ro trước và trong suốt quá trình thi công cùng các tổ/nhóm.
• Ước lượng thời gian thi công theo yêu cầu của Ban Dự án.
• Tính toán số lượng nhân sự và vật tư cần thiết cho từng dự án.
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ vật tư của từng dự án.

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm chuyên môn về giàn giáo (Scaffolding).
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc với người nước ngoài.
• Kinh nghiệm làm việc tại các dự án Offshore là một lợi thế.
• Chứng chỉ: Tối thiểu phải có Chứng chỉ Giám sát Giàn giáo (Scaffolding Supervisor Certificate) hoặc Inspection Certificate.
• Có chứng chỉ quốc tế về giàn giáo là một lợi thế.
• Kiến thức & kỹ năng chuyên môn: Nắm rõ các yêu cầu kỹ thuật và chuyên môn về giàn giáo.
• Có khả năng xử lý các vấn đề chuyên môn theo tiêu chuẩn/yêu cầu của bộ phận thi công và khách hàng.
• Có khả năng xử lý các yêu cầu kỹ thuật thực tế tại công trường.
• Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức hoạt động thi công.
• Có khả năng đánh giá rủi ro trong quá trình triển khai công việc.
• Có khả năng tính toán và bố trí nhân lực, vật tư và thời gian thi công phù hợp với yêu cầu dự án.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh tương đương TOEIC 600 trở lên hoặc tương đương.
• Tin học & phần mềm: Có kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng.
• Biết sử dụng AutoCAD.
• Có khả năng view mô hình 3D bằng Navisworks

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thương lượng theo năng lực, mức lương hiện tại và mức lương mong muốn của ứng viên.
• Tiền thưởng hoàn thành kế hoạch SXKD (theo tình hình trích quỹ KTPL/thời gian làm việc/Đánh giá).
• Thưởng theo quỹ khen thưởng của công ty và dự án tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Thưởng Quý, Thưởng Năm.
• Thưởng tháng 13 (không cố định, theo kết quả kinh doanh).
• Thưởng các dịp Lễ, Tết lên đến 07 dịp/năm, tối đa 2.000.000 VNĐ/lần (đối với NLĐ đủ 12 tháng làm việc).
• Phụ cấp ăn ca: 60.000 VNĐ/ngày làm việc.
• Hỗ trợ xăng xe tương đương 30 lít/tháng (theo ngày công thực tế).
• Hỗ trợ đồng phục theo quy định của Công ty.
• Nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Đi du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN trên 100% mức lương HĐLĐ.
• Gói Bảo hiểm PVI Care (chăm sóc sức khỏe nội trú và ngoại trú).
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại Bệnh viện Đại học Y Dược hoặc cơ sở y tế theo quy định.
• Hưởng các chế độ phúc lợi khác như: Trợ cấp cho con dưới 06 tuổi, Quà tặng các dịp Quốc tế Thiếu nhi, Thưởng khuyến học cho con của người lao động, Trợ cấp hiếu, hỷ, Hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn, Thăm hỏi người thân khi ốm đau, Các chương trình phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước.
• Được khuyến khích tham gia các chương trình hội thao, phát triển cộng đồng do công ty, Tổng công ty và Tập đoàn phát động.
• Các chế độ phúc lợi và khen thưởng khác tùy theo sự đóng góp của nhân viên đối với sự phát triển của công ty.