Tuyển dụng Recruitment Specialist (Talent Acquisition) – Thu Nhập 12–20 Triệu tại Hà Nội

• Chủ động tìm kiếm, thu hút ứng viên cho các vị trí từ Mass Recruitment đến Specialist thông qua đa dạng kênh tuyển dụng.
• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng End-to-end, từ tiếp nhận nhu cầu, sourcing, sàng lọc hồ sơ, điều phối phỏng vấn đến hỗ trợ ứng viên nhận việc.
• Phối hợp với Hiring Manager để xác định chân dung ứng viên, tư vấn phương án và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Xây dựng Talent Pool, duy trì nguồn ứng viên tiềm năng và phát triển pipeline cho các vị trí trọng điểm.
• Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển dụng; đề xuất giải pháp tối ưu quy trình, đồng thời tham gia các hoạt động Employer Branding và cập nhật xu hướng thị trường lao động.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học, có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/Talent Acquisition.
• Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng các vị trí Sales, Giáo dục hoặc Mass Recruitment.
• Thành thạo các phương pháp sourcing, chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên.
• Có khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng, đảm bảo tiến độ và phối hợp hiệu quả với Hiring Manager.
• Giao tiếp tốt, có tư duy dữ liệu, tinh thần ownership và định hướng kết quả.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản; biết sử dụng ATS/HRM là lợi thế.
• Chủ động, linh hoạt, yêu thích mở rộng networking và chinh phục các bài toán tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập và chế độ đãi ngộ

• Thu nhập từ 12.000.000 – 20.000.000 VNĐ Gross/tháng, bao gồm lương cơ bản, lương tuân thủ và lương KPI.
• Thưởng tuyển dụng theo kết quả và hiệu quả công việc.
• Hưởng phụ cấp cơm trưa và phụ cấp điện thoại theo chính sách Công ty.
• Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ dựa trên năng lực và kết quả công việc thực tế.
• Hưởng lương tháng 13, thưởng các dịp Lễ/Tết, sinh nhật và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
• Tham gia các chế độ bảo hiểm và thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật.

Môi trường làm việc và cơ hội phát triển

• Có cơ hội trực tiếp triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng, phát triển chuyên môn sourcing và tiếp cận nhiều nhóm vị trí khác nhau.
• Phối hợp với Hiring Manager, tham gia tư vấn giải pháp tuyển dụng và đề xuất sáng kiến nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài.
• Cơ hội phát triển năng lực phân tích dữ liệu, xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên và tối ưu quy trình tuyển dụng.