Tuyển dụng Quay Phim / Cameraman

• Chịu trách nhiệm cho việc quay phim đáp ứng nhu cầu của công ty với các sản phẩm trên các nền tảng số;

Chịu trách nhiệm cho việc quay phim đáp ứng nhu cầu của công ty với các sản phẩm trên các nền tảng số;

• Quay video theo kịch bản và yêu cầu của dự án;

Quay video theo kịch bản và yêu cầu của dự án;

• Phối hợp với đồng nghiệp để phát triển ý tưởng và kịch bản;

Phối hợp với đồng nghiệp để phát triển ý tưởng và kịch bản;

• Quản lý thiết bị quay phim và công nghệ liên quan;

Quản lý thiết bị quay phim và công nghệ liên quan;

• Đảm bảo sản phẩm hoàn thành đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và thời gian đề ra;

Đảm bảo sản phẩm hoàn thành đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và thời gian đề ra;

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý;

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý;

• Báo cáo trực tiếp với Trưởng bộ phận: Tổ chức sản xuất.

Báo cáo trực tiếp với Trưởng bộ phận: Tổ chức sản xuất.

Yêu cầu Tuyển dụng

• Độ tuổi: từ 23 tuổi – 30 tuổi.

Độ tuổi: từ 23 tuổi – 30 tuổi.

• Có ít nhất: 2 năm kinh nghiệm liên quan đến sản xuất video lĩnh vực quay phim và chỉnh sửa video.

Có ít nhất: 2 năm kinh nghiệm liên quan đến sản xuất video lĩnh vực quay phim và chỉnh sửa video.

• Ưu tiên ứng viên có bằng chuyên ngành Quay phim.

Ưu tiên ứng viên có bằng chuyên ngành Quay phim.

• Có kỹ năng về kĩ thuật quay phim và am hiểu về các thiết bị quay cơ bản.

Có kỹ năng về kĩ thuật quay phim và am hiểu về các thiết bị quay cơ bản.

• Sáng tạo, sẵn lòng học hỏi và đề xuất ý tưởng mới.

Sáng tạo, sẵn lòng học hỏi và đề xuất ý tưởng mới.

• Khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

Khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

• Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng quản lý thời gian tốt.

Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng quản lý thời gian tốt.

• Có khả năng làm việc dưới áp lực và tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng.

Có khả năng làm việc dưới áp lực và tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng.

• Am hiểu về khả năng biên tập, xử lý video là một lợi thế.

Am hiểu về khả năng biên tập, xử lý video là một lợi thế.

• Ứng viên vui lòng đính kèm sản phẩm/portfolio trong CV ứng tuyển

Ứng viên vui lòng đính kèm sản phẩm/portfolio trong CV ứng tuyển

Chế độ & Phúc lợi

A/ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo

• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.

Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.

• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.

Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.

• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

B/ Phát triển con người

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được trao quyền.
• Được trao quyền.
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

C/ Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers

• Mức lương cứng: 12 – 15 triệu++/tháng + nhuận bút dự án không giới hạn (Thỏa thuận theo năng lực);
• Mức lương cứng: 12 – 15 triệu++/tháng + nhuận bút dự án không giới hạn (Thỏa thuận theo năng lực);
• Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Tết âm lịch + Thưởng các ngày Lễ;
• Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Tết âm lịch + Thưởng các ngày Lễ;
• Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;
• Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
• Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm;
• Chế độ chăm sóc sức khỏe với hạng mức nội trú 80 triệu/năm;
• Chế độ chăm sóc sức khỏe với hạng mức nội trú 80 triệu/năm;

Phúc lợi khác

• Chế độ phúc lợi cá nhân và gia đình theo quy định của Công ty;
• Chế độ phúc lợi cá nhân và gia đình theo quy định của Công ty;
• Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;
• Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khỏe định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.
• Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khỏe định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.
• Giới thiệu TAJ Việt Nam
• Công ty Cổ Phần TAJ Việt Nam (TAJ Media Việt Nam) hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo với các dịch vụ tư vấn, xây dựng, thực hiện chiến dịch truyền thông, sản xuất chương trình truyền hình, phim doanh nghiệp, phim quảng cáo, sản phẩm truyền thông đa phương tiện.