Tuyển dụng Quản Lý Học Thuật Tiếng Trung tại Hồ Chí Minh

• 1. Quản lý đội ngũ giáo viên
• Tham gia phỏng vấn, quản lý và phát triển đội ngũ giáo viên tiếng Trung full-time và part-time;
• Xây dựng quy định về phân công lịch dạy, chấm công, dạy thay và nghỉ phép;
• Tổ chức họp giáo viên định kỳ, đảm bảo triển khai hiệu quả các mục tiêu giảng dạy;
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, cơ chế thăng tiến và sàng lọc giáo viên;
• Nâng cao tính ổn định và năng lực chuyên môn của đội ngũ giáo viên.
• 2. Quản lý chất lượng giảng dạy
• Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn chất lượng giảng dạy;
• Chuẩn hóa giáo trình, tài liệu, slide và quy trình giảng dạy;
• Dự giờ, đánh giá lớp học và phản hồi chuyên môn cho giáo viên;
• Kiểm tra ngẫu nhiên video ghi hình các buổi học nhằm liên tục cải thiện chất lượng giảng dạy;
• Xây dựng hệ thống khảo sát mức độ hài lòng và thu thập phản hồi của học viên;
• Phối hợp xử lý các phản ánh liên quan đến chất lượng giảng dạy.
• 3. Đào tạo và phát triển giáo viên
• Phụ trách đào tạo hội nhập và đánh giá giảng thử đối với giáo viên mới;
• Tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn và đào tạo giáo viên hằng tuần;
• Định kỳ tổ chức chia sẻ các tiết dạy mẫu, lớp học tiêu biểu;
• Phát triển kỹ năng thuyết trình, tương tác và quản lý lớp học cho giáo viên;
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và đội ngũ giáo viên kế cận.
• 4. Phát triển chương trình đào tạo
• Xây dựng và phát triển các khóa học tiếng Trung giao tiếp, HSK và tiếng Trung doanh nghiệp;
• Liên tục cải tiến nội dung chương trình và học liệu giảng dạy;
• Xây dựng thư viện tài liệu giảng dạy tiêu chuẩn;
• Phát triển các khóa học mới và chương trình học thử theo nhu cầu thị trường.
• 5. Quản lý học viên
• Theo dõi tiến độ học tập của học viên;
• Xây dựng và quản lý hồ sơ học tập;
• Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ;
• Nâng cao tỷ lệ học viên tiếp tục đăng ký khóa học;
• Gia tăng mức độ hài lòng của học viên.
• 6. Theo dõi kết quả đào tạo
• Theo dõi tiến độ, kết quả học tập và mức độ hài lòng của học viên.
• Phân tích dữ liệu đào tạo và đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng.
• Báo cáo định kỳ về chất lượng lớp học, hiệu suất giáo viên và các vấn đề cần xử lý.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Giảng dạy tiếng Trung quốc tế, Ngôn ngữ Trung, Giáo dục học hoặc các chuyên ngành liên quan;
• Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo, ưu tiên đã từng quản lý đội ngũ giáo viên;
• Tiếng Trung từ HSK 6 trở lên hoặc năng lực tương đương; phát âm tiếng Phổ thông tốt.
• Có kinh nghiệm dự giờ, đánh giá giáo viên, xây dựng giáo trình hoặc kiểm soát chất lượng đào tạo.
• Có kỹ năng tổ chức, đào tạo, giao tiếp và xử lý vấn đề.
• Có khả năng sử dụng dữ liệu để theo dõi và cải thiện chất lượng giảng dạy.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 15.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
• Thưởng KPI theo kết quả quản lý chất lượng đào tạo.
• Tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
• Nghỉ phép năm và các chế độ lễ, Tết theo chính sách công ty.
• Được chủ động đề xuất chương trình, tiêu chuẩn chuyên môn và kế hoạch đào tạo giáo viên.
• Được xem xét điều chỉnh thu nhập định kỳ theo kết quả công việc.
• Có cơ hội phát triển lên vị trí Giám đốc học thuật khi trung tâm mở rộng.