Tuyển dụng Phát Triển Tổ Chức (OD) tại Hà Nội

• Tham gia xây dựng, triển khai và cải tiến các chương trình Phát triển Tổ chức (OD) như: cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, khung năng lực, đánh giá 360°, 7S, phân quyền và các công cụ quản trị tổ chức.
• Phối hợp với các đơn vị trong việc rà soát cơ cấu, chức năng nhiệm vụ, định biên và mô hình vận hành, đề xuất phương án tối ưu phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình Quản trị & Phát triển nhân tài: đánh giá năng lực, talent review, talent mapping, succession planning và lộ trình phát triển nhân sự.
• Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự/tổ chức nhằm cung cấp thông tin phục vụ các chương trình, dự án HR và hỗ trợ ra quyết định.
• Xây dựng báo cáo, dashboard và các chỉ số liên quan đến cơ cấu, nguồn lực, năng lực và hiệu quả tổ chức.
• Phối hợp triển khai các dự án chuyển đổi, chuẩn hóa quy trình và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự của Tập đoàn.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến Phát triển Tổ chức theo phân công.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp về Organization Development, Talent Management, HR Operations hoặc HRIS.
• Có hiểu biết và kinh nghiệm triển khai một hoặc nhiều nội dung: cơ cấu tổ chức, khung năng lực, đánh giá nhân sự, 7S, 360°, talent review, succession planning.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo Excel/Google Sheets; ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng dashboard hoặc làm việc với các hệ thống HRIS.
• Có kỹ năng làm việc với nhiều phòng ban, tổng hợp thông tin và trình bày đề xuất rõ ràng.
• Chủ động, cẩn thận và có khả năng quản lý nhiều đầu việc/dự án song song.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập và thưởng theo năng lực, kinh nghiệm và chính sách của Công ty.
• Cơ hội tham gia trực tiếp các dự án Phát triển Tổ chức và Quản trị Nhân tài quy mô Tập đoàn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tiếp cận nhiều mô hình kinh doanh và đơn vị thành viên.
• Lộ trình phát triển chuyên sâu theo hướng Organization Development / Talent Management / HR Strategy.