Nhân viên tuyển dụng

1.1. Công tác tuyển dụng
Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, dự án.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý và năm phù hợp với kế hoạch nhân sự của Công ty.
Triển khai đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng phù hợp; chủ động tìm kiếm ứng viên qua mạng xã hội, headhunt, giới thiệu nội bộ, trường đại học, cao đẳng nghề và các nguồn khác.
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban chuyên môn đánh giá ứng viên.
Đàm phán mức lương, chế độ đãi ngộ, gửi thư mời nhận việc và theo dõi quá trình tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi kết quả thử việc và phối hợp đánh giá nhân sự sau thử việc.
1.2. Xây dựng nguồn ứng viên
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí kỹ sư M&E, kỹ sư PCCC, chỉ huy công trình, giám sát, kỹ thuật viên, công nhân kỹ thuật và các vị trí văn phòng.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề nhằm phát triển nguồn nhân lực.
1.3. Thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp xây dựng và phát triển hình ảnh tuyển dụng của Công ty trên website, fanpage và các nền tảng truyền thông.
Đề xuất các chương trình thu hút ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
1.4. Báo cáo và quản lý dữ liệu
Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ về nhu cầu, tiến độ, hiệu quả tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
1.5. Công việc khác
Phối hợp thực hiện các hoạt động nhân sự theo phân công của Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết thứ 7
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng từ 2-3 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng, cơ điện (M&E), PCCC, cơ khí, điện hoặc các doanh nghiệp thi công dự án.
Có kinh nghiệm tuyển dụng khối kỹ sư, cán bộ kỹ thuật, công nhân kỹ thuật là một lợi thế.
Nắm vững quy trình tuyển dụng và các phương pháp tìm kiếm ứng viên.
Hiểu biết về thị trường lao động trong lĩnh vực xây dựng, cơ điện và PCCC.
Am hiểu các kênh tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Đạo đức tốt, trung thực, tận tâm, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
Tinh thần học hỏi, cầu tiến và chịu được áp lực công việc.
Cẩn thận, bảo mật thông tin và có tư duy dịch vụ.
QUYỀN LỢI:
Mức lương từ 12-15 triệu/tháng, cơm trưa hàng ngày.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của Pháp luật và các quyền lợi đặc biệt khác theo quy định của công ty
Được tham gia Teambuilding và du lịch trong nước + nước ngoài hàng năm.
Cơ hội được nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao thu nhập
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt huyết, hòa đồng, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ nhau cùng phát triển.
Văn phòng hạng A
Ngành nghề: Nhân sự, Bảo trì / Sửa chữa, An toàn lao động
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội