Tuyển dụng Nhân Viên Quản Trị Kênh _ SEO Youtube tại Hà Nội

• Học tập, nghiên cứu các kiến thức từ quản lý kết hợp cùng tình hình thực tế.
• Quản trị các kênh Youtube do công ty giao.
• Tạo kênh, đăng tải video lên hệ thống kênh quản lí theo kế hoạch.
• Chỉnh sửa video: Cắt, ghép, biên tập video cơ bản, tạo ảnh thumbnail cho video.
• Chăm sóc kênh: Comment tương tác với người xem, các nghiệp vụ promote cho video/kênh.
• Phân tích các chỉ số quan trọng trong quản trị kênh: Analytics.
• Thu thập, phân tích, đánh giá các xu thế phát triển của nhóm chủ đề trên Youtube.
• Đưa ra góp ý cho đội ngũ sản xuất (biên kịch, editor,...).

Yêu cầu công việc

• Chuyên ngành ưu tiên: Biên tập, Marketing, Truyền hình, Thiết kế đồ họa, Kinh tế, Quản trị kinh doanh... chuyên ngành liên quan.
• Có kiến thức nền về Marketing, SEO - quản trị kênh Youtube.
• Ưu tiên người đã có tìm hiểu về Youtube và cách hoạt động của Youtube.
• Có khả năng tìm hiểu, phân tích thông tin và số liệu là một lợi thế.
• Ham học hỏi.
• Có mong muốn làm việc và phát triển lâu dài với nghề.
• Không vướng lịch học trong giờ hành chính.

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 10.000.000 VNĐ/tháng +% doanh thu từ Youtube.
• Thưởng sinh nhật, thưởng các ngày lễ tết, thưởng nhóm.
• Trả lương đúng hạn hoặc sớm (trả sớm trong trường hợp ngày trả lương rơi vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ).
• Được đào tạo hội nhập bởi HCNS để hiểu hơn về công ty, chính sách, chế độ phúc lợi.
• Được đào tạo trực tiếp, cầm tay chỉ việc từ nhân viên có thâm niên và năng lực.
• Đi du lịch vào mùa hè cùng công ty.
• Nửa ngày nghỉ phép vẫn được tính lương mỗi tháng (cho phép cộng dồn).
• Nhận thưởng tiền mặt trong các dịp: sinh nhật theo quý, Tết, Trung Thu,....
• Cam kết phát triển năng lực nhân viên học việc thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
• Con đường sự nghiệp rõ ràng: Thử việc - CTV - Nhân viên chính thức - Chuyên Viên - Key Member hoặc Thử việc - CTV - Nhân viên chính thức - Leader - Trưởng phòng.
• Lotus Media đề cao tính tự chủ động trong công việc, không sử dụng các chính sách phạt trừ tiền đối với nhân sự công ty. Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
• Môi trường làm việc thoải mái, không gò bó.
• Khuyến khích việc cởi mở, đặt câu hỏi, đưa ra giải pháp trong các vấn đề liên quan đến công việc, quyền lợi.
• Khuyến khích việc không ngừng học hỏi, không ngừng phát triển.