Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự – HR Executive (Lương Upto 12 Triệu + Phụ Cấp)

• 1. Tuyển dụng
• Với các vị trí được phân công phụ trách: Thực hiện tuyển dụng từ A-Z: sourcing, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn (nếu cần), đánh giá và phối hợp offer/onboarding.
• Với các vị trí cấp cao: Chủ động khai thác và phát triển các nguồn ứng viên phù hợp; xây dựng và duy trì talent pool cho các nhóm vị trí.
• Tham gia xây dựng hình ảnh tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding trên các kênh phù hợp.
• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và onboarding.
• 2. Quan hệ lao động & chính sách nhân sự
• Thực hiện và theo dõi các thủ tục nhân sự.
• Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế và các chính sách nhân sự của Công ty.
• Tiếp nhận và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Phối hợp xây dựng, cập nhật và truyền thông các quy định, chính sách nhân sự.
• Chủ động cập nhật các quy định của pháp luật lao động, BHXH và các chính sách có liên quan để đảm bảo việc thực hiện đúng quy định.
• Quản lý, cập nhật hồ sơ và dữ liệu nhân sự đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật.
• 3. C&B và KPI
• Tham gia nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chính sách C&B, cơ chế thưởng và KPI theo định hướng của Công ty.
• Hỗ trợ rà soát tính phù hợp và hiệu quả của các chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
• Tham gia các dự án cải tiến hệ thống C&B/KPI khi Công ty triển khai.
• 4. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.
• Phối hợp tổ chức các chương trình/sự kiện nội bộ nhằm tăng cường kết nối và trải nghiệm nhân viên.
• Hỗ trợ truyền thông các giá trị, định hướng và chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
• Đề xuất các hoạt động, chương trình phù hợp nhằm cải thiện môi trường làm việc và Employee Engagement.
• 5. Báo cáo & Khác
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
• Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng Nhân sự theo phân công.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm làm việc thực tế và độc lập triển khai tuyển dụng, quan hệ lao động.
• Nhanh nhẹn, chủ động, chịu khó học hỏi, có trách nhiệm với công việc.
• Có hiểu biết về C&B, KPI… là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương 9 – 12 triệu tùy năng lực và kinh nghiệm.
• Phụ cấp xăng xe, ăn trưa, điện thoại 1.7 triệu.
• Thưởng lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ…
• Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.
• Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.
• Có cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn