Tuyển dụng Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Tây Ninh

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, xác định yêu cầu công việc và xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết.
• Lên kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo thu hút được ứng viên chất lượng và đáp ứng đúng thời hạn.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thống và hiện đại như các website tuyển dụng, mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn, Facebook), diễn đàn ngành nghề, và các nhóm cộng đồng.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên (CV screening) từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm cơ sở dữ liệu nội bộ, mạng lưới quan hệ và các công cụ sourcing chuyên biệt.
• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/video call hoặc trực tiếp để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ và mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên.
• Tổ chức và điều phối các buổi phỏng vấn chuyên sâu với quản lý các phòng ban liên quan, đảm bảo quy trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
• Đàm phán về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi với ứng viên thành công, đảm bảo sự hài lòng của cả hai bên.
• Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận ứng viên trúng tuyển, chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ quá trình hội nhập ban đầu.
• Nhập thông tin data nhân sự vào phần mềm Junsky.
•  Xuất bảng chấm vân tay hàng tháng, chấm công, gửi bảng chấm vân tay cho CB-CNV xác nhận công.
• Thực hiện tính lương.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương, ưu tiên trong các ngành [Nếu có ngành cụ thể, sẽ điền vào đây, nếu không sẽ bỏ trống hoặc ghi chung chung].
• Tốt nghiệp Cao đẳng  trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững các quy trình, phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và nhận diện tài năng xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục hiệu quả.
• Kỹ năng tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên đa dạng trên các nền tảng như LinkedIn Recruiter, TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder, và các mạng xã hội.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint)  Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
• Năng động, chủ động, chịu được áp lực công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm).
• Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
• Chính sách tăng lương định kỳ theo năng lực và đóng góp.
• Được tham gia các hoạt động gắn kết đội ngũ như teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng.
• Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tham gia các khóa học và hội thảo ngành.
• Được cấp phát trang thiết bị làm việc hiện đại.