Tuyển dụng Kế Toán Tổng Hợp Mảng Xây Dựng tại Hà Nội

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận kế toán.
• Chịu trách nhiệm về công tác kế toán, tài chính, thuế của công ty theo quy định pháp luật.
• Lập, kiểm soát và phân tích báo cáo tài chính, báo cáo quản trị định kỳ.
• Kiểm tra, giám sát việc hạch toán kế toán, đảm bảo tính chính xác và phù hợp với chuẩn mực kế toán.
• Kiểm soát dòng tiền, chi phí, công nợ, tối ưu hóa nguồn vốn.
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề tài chính, kế toán và chính sách thuế.
• Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng và các tổ chức tài chính.
• Xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách kế toán nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Quản lý và đào tạo đội ngũ kế toán viên trong bộ phận.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
• Có chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định.
• Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành Xây dựng.
• Am hiểu sâu về chuẩn mực kế toán, thuế, tài chính và các quy định pháp luật liên quan.
• Thành thạo phần mềm kế toán và tin học văn phòng.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng

- Lương thưởng hấp dẫn

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

- Chính sách phúc lợi toàn diện

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

- Đào tạo và thăng tiến

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.