Tuyển dụng Kế Toán Phải Thu tại Hà Nội

• Tiếp nhận, kiểm tra và soát xét tính đầy đủ, chính xác của hồ sơ công nợ phải thu; phối hợp với các đơn vị liên quan để đôn đốc hoàn thiện hồ sơ phục vụ công tác thu hồi công nợ.
• Nhập và cập nhật hồ sơ công nợ phải thu lên phần mềm SAP, đảm bảo dữ liệu được ghi nhận đầy đủ, chính xác và kịp thời.
• Kiểm tra hồ sơ và thực hiện xuất hóa đơn theo đúng quy định hiện hành.
• Thực hiện đối soát các giao dịch, đồng thời theo dõi việc hoàn trả và bổ sung hồ sơ từ các đơn vị liên quan.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán doanh thu, Kế toán phải thu, Kế toán thanh toán.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng, bất động sản, dịch vụ kỹ thuật hoặc thầu/mua sắm.
• Am hiểu chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và quy định thuế hiện hành.
• Thành thạo Excel và các phần mềm kế toán thông dụng (MISA, FAST, Bravo…).
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao, tư duy logic và kỹ năng làm việc nhóm tốt.
• Khả năng phân tích số liệu, theo dõi công nợ và xử lý tình huống hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

- Lương thưởng hấp dẫn

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

- Đào tạo và thăng tiến

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.