Tuyển dụng IT Project Manager tại Hà Nội

• Thu thập, làm rõ và sắp xếp thứ tự ưu tiên các yêu cầu nghiệp vụ từ phòng Kinh doanh, Vận hành, Kế toán và Nhân sự.
• Quản lý phạm vi (scope), tiến độ và các yêu cầu thay đổi (change requests) cho từng dự án; làm đầu mối giao tiếp chính làm việc với đối tác công nghệ.
• Phối hợp với Pháp chế & Kiểm soát nội bộ để chuyển hóa các quy trình, quy định phân quyền đã duyệt thành quy trình trên hệ thống, phân quyền truy cập và lưu vết kiểm toán (audit trail).
• Lập kế hoạch go-live: đào tạo người dùng, viết tài liệu hướng dẫn và theo dõi mức độ áp dụng để đảm bảo hệ thống thực sự được sử dụng hiệu quả trong thực tế.
• Hỗ trợ quản lý thiết bị, tài khoản, phân quyền, sao lưu dữ liệu và xử lý các sự cố tầng 1 (first-line support) liên quan đến App Sale, ERP và E-learning cho nhân viên.

Yêu cầu công việc

• Có 2 - 3 năm kinh nghiệm quản lý dự án IT, trong đó có ít nhất một lần triển khai thành công hệ thống phần mềm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, mạng lưới bán hàng hoặc công ty quy mô nhiều chi nhánh.
• Kinh nghiệm làm việc trực tiếp với đội ngũ phát triển outsourced: quản lý phạm vi, yêu cầu thay đổi và nghiệm thu.
• Kỹ năng viết yêu cầu phần mềm tốt: user stories, quy trình nghiệp vụ (process flows), tiêu chí nghiệm thu (acceptance criteria).
• Trực tiếp tham gia UAT và đào tạo người dùng; đã từng đưa một hệ thống từ khâu bàn giao đến vận hành sử dụng hàng ngày.
• Nắm vững các nghiệp vụ IT Operations cơ bản: tài khoản, phân quyền, thiết bị và công cụ văn phòng thông dụng.
• Giao tiếp rõ ràng, có cấu trúc với Ban Lãnh đạo và người dùng phi kỹ thuật bằng Tiếng Việt; đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh làm việc cơ bản.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000đ/tháng (có thể thoả thuận thêm theo năng lực qua phỏng vấn).
• Cơ hội dẫn dắt lộ trình chuyển đổi số của một tập đoàn bất động sản lớn ngay từ giai đoạn đầu.
• Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo công ty và đối tác công nghệ.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ ngay khi ký HĐLĐ chính thức; thưởng Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.