Tuyển dụng HRBP Supervisor tại Hồ Chí Minh

- Đồng hành cùng Trưởng bộ phận/Quản lý trong hoạch định nhân sự, định biên, cơ cấu đội ngũ và xác định nhu cầu nhân sự phù hợp.

- Tư vấn, hỗ trợ Quản lý xử lý các vấn đề liên quan đến thử việc, hiệu suất, điều chuyển, thăng tiến, kỷ luật, nghỉ việc và quan hệ lao động.

- Theo dõi, phân tích các chỉ số như headcount, turnover, tình hình tuyển dụng, thử việc và hiệu suất, từ đó đề xuất giải pháp cải thiện.

- Giám sát nhân viên các mảng Tuyển dụng, C&B, HR Admin để đảm bảo các hoạt động nhân sự được triển khai đồng bộ và đúng quy trình.

- Tham gia triển khai đánh giá hiệu suất, đào tạo, phát triển nhân sự và các chương trình gắn kết nội bộ.

- Kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy trình HR; hướng dẫn thành viên trong team và tổng hợp báo cáo nhân sự cho cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc ngành liên quan.

- Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên HRBP, HR Generalist, Senior HR hoặc vị trí tương đương.

- Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với Line Manager/Trưởng bộ phận và xử lý các vấn đề nhân sự thực tế.

- Có kiến thức tổng quan về Tuyển dụng, C&B, Quản trị hiệu suất, Đào tạo và Quan hệ lao động.

- Có khả năng phân tích dữ liệu, tư vấn, xử lý tình huống và điều phối công việc.

- Nắm được các quy định về Luật Lao động, BHXH, BHYT; chủ động, trách nhiệm và bảo mật thông tin tốt.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Công ty.

- Thưởng tháng 13, tháng 14 theo chính sách và kết quả kinh doanh.

- Phúc lợi Công đoàn trên 1 triệu đồng/người/năm.

- Happy Hour, quà/thưởng sinh nhật và các hoạt động nội bộ.

- Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống HR, phát triển chuyên sâu theo hướng HRBP/HR Management và thăng tiến lên vị trí quản lý.