Tuyển dụng HRBP Executive (OD & Ld) tại Hà Nội

2. Mục đích chính (Primary Purpose)

• HRBP cho khối Chức năng Doanh nghiệp & Thương mại (Corporate Functions & Commercial) đóng vai trò là tư vấn viên nội bộ chiến lược nhằm tối đa hóa năng suất, tính linh hoạt và năng lực của lực lượng lao động.
• Vị trí này chịu trách nhiệm chẩn đoán các khoảng trống trong tổ chức, thúc đẩy các sáng kiến Phát triển Tổ chức (OD) và xây dựng chuỗi nhân tài hiệu suất cao hỗ trợ trực tiếp cho sự tăng trưởng kinh doanh của Lixil Vietnam.

3. Trách nhiệm chính (Responsibilities)

• Phát triển và Thiết kế Tổ chức (OD & Design) - Trọng số: 30% o Đánh giá định kỳ sức khỏe tổ chức của các đơn vị kinh doanh được phân công để xác định các khoảng trống hoặc nút thắt về cấu trúc. o Phối hợp với các nhà lãnh đạo Thương mại/Doanh nghiệp để xem xét và thiết kế lại cơ cấu phòng ban, đảm bảo vận hành tinh gọn, linh hoạt và phù hợp với chiến lược khu vực. o Xác định và cập nhật bản mô tả công việc (JD), khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
• Xây dựng Năng lực & Quản lý Nhân tài (Capability Building & Talent Management) - Trọng số: 20% o Phân tích năng lực hiện tại của lực lượng lao động so với nhu cầu kinh doanh trong tương lai để xác định các khoảng trống kỹ năng quan trọng (đặc biệt cho đội ngũ Sales & Marketing). o Đồng sáng tạo các chương trình xây dựng năng lực phù hợp với các đội ngũ Học tập & Phát triển (L&D) / Trung tâm Xuất sắc (CoE). o Thúc đẩy Hoạch định kế thừa (Succession Planning), xác định nhân tài tiềm năng cao (HiPo) thông qua các phiên đánh giá nhân tài (lưới 9 ô - 9-Box grid) và theo dõi Kế hoạch phát triển cá nhân (IDPs).
• Năng suất Lao động & Quản lý Hiệu suất (Workforce Productivity & Performance Management) - Trọng số: 10% o Phân tích các chỉ số năng suất lao động (ví dụ: Doanh thu trên mỗi nhân sự tương đương toàn thời gian - FTE) và đề xuất giải pháp tối ưu hóa số lượng nhân sự. o Thúc đẩy chu kỳ Quản lý Hiệu suất (Mục tiêu và Kết quả chính - OKRs / Chỉ số Hiệu suất chính - KPIs). o Huấn luyện các quản lý tuyến đầu về cách thiết lập mục tiêu thách thức, phản hồi liên tục và quản lý hiệu suất kém.
• Đối tác Kinh doanh Chiến lược & Quản lý Thay đổi (Strategic Business Partnering & Change Management) - Trọng số: 20% o Đóng vai trò cố vấn đáng tin cậy cho Trưởng các bộ phận (HODs) để chuyển đổi nhu cầu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự có thể thực thi. o Dẫn dắt và tạo điều kiện cho các sáng kiến quản lý thay đổi nhằm đảm bảo sự thống nhất và giảm thiểu tối đa sự gián đoạn kinh doanh. o Tận dụng các insight từ khảo sát mức độ gắn kết nhân viên (LIXIL Voices) để thực hiện các kế hoạch hành động giữ chân nhân tài và nâng cao tinh thần làm việc.
• Nhiệm vụ vận hành khác (Other operational task) - Trọng số: 20%Điều kiện cần (Minimum Required)
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm nhân sự (HR), trong đó có tối thiểu 2–3 năm làm việc ở vị trí HRBP hoặc OD chuyên trách.
• Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng (KSAs): o Am hiểu kinh doanh (Business Acumen): Hiểu biết tốt về các mô hình bán hàng và các chức năng doanh nghiệp. o Phát triển tổ chức (OD): Có kiến thức về thiết kế tổ chức, khung năng lực và quản lý nhân tài. o Dựa trên dữ liệu (Data-driven): Khả năng phân tích các chỉ số nhân sự. o Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh.

Điều kiện đủ (Preferred)

• Có kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn đa quốc gia (MNCs), ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) hoặc ngành Vật liệu xây dựng.

Yêu cầu công việc

Điều kiện cần (Minimum Required)

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm nhân sự (HR), trong đó có tối thiểu 2–3 năm làm việc ở vị trí HRBP hoặc OD chuyên trách.
• Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng (KSAs): o Am hiểu kinh doanh (Business Acumen): Hiểu biết tốt về các mô hình bán hàng và các chức năng doanh nghiệp. o Phát triển tổ chức (OD): Có kiến thức về thiết kế tổ chức, khung năng lực và quản lý nhân tài. o Dựa trên dữ liệu (Data-driven): Khả năng phân tích các chỉ số nhân sự. o Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh.

Điều kiện đủ (Preferred)

• Có kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn đa quốc gia (MNCs), ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) hoặc ngành Vật liệu xây dựng.
• Có thành tích chứng minh trong việc dẫn dắt các dự án chuyển đổi hoặc tái cơ cấu.
• Kỹ năng & Phẩm chất ưu tiên: o Tư duy chủ động, tập trung vào kết quả và cải tiến liên tục. o Tư vấn & Tác động (Consulting & Influencing): Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ để thách thức và huấn luyện các bên liên quan cấp cao. o Linh hoạt (Agile) và kiên cường trong quản lý thay đổi.

Quyền lợi

• Thưởng: 13th monthly salary, Performance Bonus
• Chăm sóc sức khoẻ: Healthcare Plan and Insurance package
• Khác: Professional FDI working environment