Tuyển dụng HR Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự tại Đồng Nai

• Hoạch định & chính sách nhân sự / HR Planning & Policies: Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách nhân sự, SOP, cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự.
  Develop, implement, and monitor HR policies, SOPs, organizational structure, and workforce plans.
• Tuyển dụng / Recruitment: Quản lý kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và ngân sách định biên nhân sự.
  Manage recruitment planning, interviews, selection, headcount planning, and recruitment budgets.
• Quản lý hiệu suất / Performance Management: Xây dựng KPI và hệ thống đánh giá để nâng cao hiệu suất cá nhân và đội nhóm.
  Develop KPIs and performance appraisal systems to improve individual and team performance.
• Đào tạo & phát triển / Training & Development: Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
  Conduct training needs analysis, develop training plans and budgets, and support career development.
• Gắn kết & giữ chân nhân tài / Employee Engagement & Retention: Xây dựng chương trình tạo động lực, gắn kết và giữ chân nhân viên có năng lực.
  Develop employee engagement, motivation, and talent retention programs.
• Quan hệ lao động / Employee Relations: Quản lý nội quy, kỷ luật, khiếu nại, hợp đồng lao động, công đoàn và giải quyết tranh chấp.
  Manage internal regulations, disciplinary matters, complaints, labor contracts, union relations, and employee disputes.
• Lương thưởng & phúc lợi / Compensation & Benefits: Quản lý cơ cấu lương, thưởng, phúc lợi, payroll, thuế TNCN và kiểm soát chi phí lao động.
  Manage salary structures, incentives, benefits, payroll, personal income tax, and labor cost control.
• Truyền thông nội bộ / Employee Communication: Tổ chức đối thoại, họp nhân viên và các hoạt động truyền thông, gắn kết nội bộ.
  Organize employee meetings, management–employee dialogues, and internal communication activities.
• HSE / Health, Safety & Environment: Quản lý an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, PCCC, sơ cấp cứu và môi trường làm việc.
  Manage occupational health and safety, fire prevention, first aid, emergency response, and workplace environment.
• Tuân thủ tiêu chuẩn / Compliance & Standards: Đảm bảo thực hiện các tiêu chuẩn và chứng nhận như BSCI, ISO và các yêu cầu của khách hàng.
  Ensure compliance with standards and certifications such as BSCI, ISO, and other customer requirements.
• Hành chính / Administration: Quản lý văn phòng, cơ sở vật chất, tài liệu, an ninh, thực phẩm và các hoạt động hành chính.
  Manage office operations, facilities, documentation, security, food services, and general administration.
• Tư vấn quản lý / Management Advisory: Tư vấn cho Ban quản lý về các vấn đề nhân sự và giải pháp nâng cao hiệu suất.
  Provide management with HR advice, solutions, and best practices to improve employee performance.
• Quản lý đội ngũ HR / HR Team Management: Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, thúc đẩy tinh thần hợp tác và hiệu quả.
  Lead, train, and develop the HR team while promoting teamwork, engagement, creativity, and efficiency.
• Ngân sách & báo cáo / Budget & Reporting: Kiểm soát ngân sách bộ phận và lập các báo cáo phân tích về hoạt động, chi phí và hiệu quả.
  Control departmental budgets and prepare analytical reports on activities, costs, and performance.
• Cải tiến / Continuous Improvement: Đề xuất và triển khai các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
  Recommend and implement improvements to enhance operational efficiency.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn / Education: ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
  Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related fields.
• Kinh nghiệm / Experience: Có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực HR, đặc biệt tại môi trường sản xuất/nhà máy; có kinh nghiệm quản lý đội ngũ HR.
  Proven management experience in HR, preferably in a manufacturing/factory environment, with experience leading an HR team.
• Kiến thức chuyên môn / HR Knowledge: Am hiểu toàn diện về tuyển dụng, quan hệ lao động, C&B, KPI, đào tạo, phát triển nhân sự và luật lao động.
  Strong knowledge of recruitment, employee relations, compensation & benefits, performance management, training & development, and labor law.
• Quản lý & lãnh đạo / Leadership: Có khả năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ, phân công công việc và đánh giá hiệu suất.
  Strong leadership and people-management skills, including team building, delegation, and performance management.
• Tuân thủ / Compliance: Có kiến thức về các tiêu chuẩn BSCI, ISO, OEKO-TEX, WRAP an toàn lao động, môi trường và các yêu cầu của khách hàng.
  Knowledge of BSCI, ISO, OEKO-TEX, WRAP occupational health & safety, environmental requirements, and customer compliance standards.
• Tư duy phân tích / Analytical Skills: Có khả năng phân tích chi phí nhân sự, ngân sách, KPI, dữ liệu nhân sự và báo cáo để đưa ra giải pháp.
  Strong ability to analyze labor costs, budgets, KPIs, HR data, and reports to provide effective solutions.
• Kỹ năng giao tiếp / Communication: Giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán, giải quyết xung đột và xử lý quan hệ lao động một cách khéo léo.
  Excellent communication, negotiation, conflict-resolution, and employee-relations skills.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề / Problem Solving: Có khả năng xử lý các vấn đề nhân sự nhanh chóng, hiệu quả và ngoại giao.
  Strong problem-solving skills with the ability to handle HR issues effectively and diplomatically.
• Ngoại ngữ / Language: Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, đặc biệt khi làm việc với quản lý, khách hàng hoặc đối tác nước ngoài.
  Good Engli