Tuyển dụng HR Manager (mảng Retail) (25805) tại Hà Nội

Trưởng phòng Nhân sự sẽ phụ trách toàn bộ các hoạt động nhân sự, tập trung vào tái cấu trúc tổ chức, tuyển dụng và vận hành nhân sự nhằm hỗ trợ sự tăng trưởng kinh doanh nhanh chóng cũng như quá trình mở rộng liên tục mạng lưới siêu vị của công ty.
Vị trí này đòi hỏi một nhà lãnh đạo nhân sự có tư duy chiến lược, có khả năng củng cố cơ cấu nhân sự hiện tại, tối ưu hóa công tác quản lý lực lượng lao động, đồng thời đưa ra các tư vấn chuyên môn cho ban lãnh đạo cấp cao và đảm bảo các hoạt động nhân sự hàng ngày diễn ra hiệu quả.

• Lãnh đạo và quản lý ba bộ phận nhân sự: Tuyển dụng & Đào tạo, Tổ chức & Nhân sự, và Vận hành Nhân sự.
• Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự cho đội ngũ khoảng 1.200–1.500 nhân viên, bao gồm cả nhân sự làm việc tại các cửa hàng.
• Chủ trì công tác tái cấu trúc và phát triển tổ chức, bao gồm xây dựng sơ đồ tổ chức, lập kế hoạch nhân lực, thiết lập mô tả công việc và các hệ thống nhân sự.
• Giám sát công tác quản lý hiệu suất, chính sách lương thưởng & phúc lợi, quản trị lao động, tiền lương và quan hệ lao động.
• Xây dựng và thực hiện các chiến lược tuyển dụng quy mô lớn nhằm hỗ trợ mở rộng kinh doanh và khai trương các cửa hàng mới.
• Tối ưu hóa việc phân bổ nhân lực và chi phí lao động, đồng thời duy trì hiệu quả vận hành.
• Củng cố các hệ thống đào tạo và phát triển, thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đóng vai trò là cố vấn nhân sự chiến lược cho ban lãnh đạo cấp cao, đưa ra các khuyến nghị chuyên môn về các vấn đề liên quan đến tổ chức và con người.

Yêu cầu công việc

• Bằng Cử nhân.
• Hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, bao gồm kinh nghiệm quản lý ở cấp Trưởng phòng hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp bán lẻ, phân phối hoặc chuỗi cửa hàng với quy mô từ 1.000 nhân viên trở lên.
• Tiếng Anh: có khả năng giao tiếp tốt để báo cáo trực tiếp cho Giám đốc người Nhật.
• Kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng số lượng lớn, hoạch định nguồn nhân lực và quản lý lao động tại các cửa hàng.
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và các quy định về bảo hiểm xã hội.
• Kinh nghiệm tái cấu trúc tổ chức và xây dựng hệ thống nhân sự, bao gồm: chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, chế độ lương thưởng & phúc lợi, cùng công tác đào tạo & phát triển.
• Kinh nghiệm xử lý vấn đề tỷ lệ nghỉ việc cao và xây dựng các giải pháp giữ chân nhân viên.
• Kinh nghiệm quản lý vận hành nhân sự tại các cửa hàng, đồng thời tham gia đóng góp vào công tác hoạch định chiến lược nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

- Đóng BHXH trên toàn bộ mức lương.
- Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng vào các dịp lễ, Tết trong năm.
- Cơ hội phát triển sự nghiệp và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Xét tăng lương định kỳ hằng năm.
- Tổ chức tiệc nhân viên và nghỉ mát hằng năm.