GIÁM SÁT NHÂN SỰ / CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ CẤP CAO KIÊM TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các vị trí quản lý, nhân viên văn phòng và công nhân sản xuất.
• Quản lý, phối hợp với các công ty giới thiệu nhân sự, đơn vị cung ứng lao động và các kênh tuyển dụng.
• Điều phối lịch phỏng vấn, phối hợp với các phòng ban trong quá trình tuyển chọn ứng viên.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, kiểm soát ngân sách và phân tích hiệu quả tuyển dụng.
• Làm việc với các bộ phận để xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
• Theo dõi ứng viên sau khi nhận Offer, hỗ trợ tiếp nhận và hội nhập nhân viên mới.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

• Hỗ trợ Trưởng bộ phận Nhân sự – Tổng vụ trong công tác quản lý và vận hành bộ phận.
• Phối hợp với các phòng ban để triển khai, giải thích nội quy lao động, chính sách nhân sự và chế độ phúc lợi.
• Lập kế hoạch, tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo nhân viên.
• Theo dõi, quản lý ngân sách và chi phí hoạt động của bộ phận.
• Quản lý chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (PIT).
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và hoạt động nhân sự.
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình quản lý nhân sự trong giai đoạn phát triển nhà máy mới.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm Nhân sự – Tổng vụ (HR & GA) tại doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản.
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên văn phòng, cấp quản lý và công nhân sản xuất.
• Am hiểu nghiệp vụ nhân sự: Hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH, phép năm và các quy định liên quan.
• Tiếng Nhật N2 trở lên, có khả năng giao tiếp và báo cáo công việc với cấp trên người Nhật.
• Sử dụng tốt Excel và các công cụ văn phòng.
• Có khả năng phối hợp với nhiều bộ phận, thực hiện tốt nguyên tắc Horenso (Báo cáo – Liên lạc – Trao đổi).
• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm, khả năng giải quyết vấn đề và đề xuất cải tiến.
• Linh hoạt trong công việc, sẵn sàng tham gia xây dựng hệ thống nhân sự tại nhà máy mới.

• Có kinh nghiệm từ cấp Leader trở lên.
• Có kinh nghiệm quản lý, hướng dẫn và đào tạo nhân viên cấp dưới.
• Từng tham gia tuyển dụng số lượng lớn hoặc xây dựng đội ngũ nhân sự cho nhà máy mới.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với quản lý người Nhật.

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 25–40 triệu Gross/tháng.
• Thưởng Tết 01 tháng lương, chi trả vào tháng 01.
• Xét tăng lương định kỳ 01 lần/năm.
• Có chế độ khen thưởng theo thành tích làm việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Có bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.
• Khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.
• Các khoản phụ cấp theo chính sách công ty: đi lại, tiếng Nhật, ăn uống, tăng ca, thuê nhà và công tác nước ngoài.
• Có xe đưa đón từ TP.HCM, Biên Hòa và Bà Rịa – Vũng Tàu.
• Nghỉ lễ, Tết, phép năm, nghỉ chăm sóc con và hiếu hỷ theo chế độ.
• Có chính sách làm việc tại nhà trong phạm vi quy định của công ty.
• Thời gian thử việc: 02 tháng.
• Tăng ca khi cần thiết; về nguyên tắc không làm việc vào ngày nghỉ.
• Không yêu cầu công tác; về nguyên tắc không điều chuyển địa điểm làm việc.