Giám Đốc Tuyển Dụng | Recruitment Director (Mass Hiring & Employer Branding)

Tại Edupia - Chúng tôi không chỉ vận hành một doanh nghiệp, mà đang cùng nhau kiến tạo một hành trình mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc: Sử dụng công nghệ để xóa nhòa khoảng cách về điều kiện học tập, mở ra cánh cửa tương lai cho hàng triệu em nhỏ trên khắp mọi miền đất nước. Với vị thế Top 1 Việt Nam và Top 50 Đông Nam Á trong lĩnh vực EdTech, từng quyết định và chiến lược của chúng tôi đều hướng tới việc tạo ra giá trị bền vững cho cộng đồng.

Để hiện thực hóa sứ mệnh cao cả đó, nhân sự chính là trái tim và là lực lượng nòng cốt. Vị trí Giám đốc Tuyển dụng không đơn thuần là một công việc quản lý tuyển dụng thông thường, mà là người trực tiếp “trao chìa khóa cơ hội” - tìm kiếm, kết nối và đặt những Nhân sự phù hợp nhất vào đúng vị trí để cùng lan tỏa tri thức. Mỗi nhân tài bạn chiêu mộ thành công hôm nay sẽ trực tiếp đóng góp vào sự phát triển của hàng triệu học sinh ngày mai.

Nếu bạn khát khao đưa năng lực của mình thành một công việc thực sự có ý nghĩa, mang lại tác động xã hội mạnh mẽ trên quy mô lớn, hãy trở thành Giám đốc Tuyển dụng của chúng tôi – Người kiến tạo đội ngũ cho giai đoạn tăng trưởng bứt phá tiếp theo!

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Chiến lược & Hoạch định Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng tổng thể (tháng/quý/năm) đáp ứng chính xác tốc độ mở rộng và mục tiêu kinh doanh của toàn công ty, đặc biệt là khối Kinh doanh.
• Đảm bảo chiến lược tuyển dụng được tích hợp đồng bộ với chiến lược kinh doanh, kế hoạch vận hành và giá trị cốt lõi của Edupia.

2. Phát triển Nguồn & Thương hiệu Nhà tuyển dụng

• Quản lý, đa dạng hóa và tối ưu chi phí/hiệu quả trên các kênh tuyển dụng.
• Chủ động đề xuất và triển khai mở rộng các nguồn ứng viên mới mang tính chiến lược.
• Xây dựng và định vị Chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng trên thị trường; thiết lập quy trình theo dõi và xử lý khủng hoảng truyền thông nhà tuyển dụng nhằm bảo vệ uy tín thương hiệu.

3. Vận hành Quy trình, Phễu Tuyển dụng

• Chuẩn hóa toàn bộ quy trình, tiêu chuẩn sàng lọc CV, bộ công cụ phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
• Liên tục phân tích và tối ưu hóa phễu chuyển đổi tuyển dụng

4. Quản trị Dữ liệu & Ngân sách Tuyển dụng

• Quản trị hệ thống Dashboard quản trị và báo cáo tuyển dụng realtime.
• Chịu trách nhiệm hoàn toàn về Ngân sách Tuyển dụng, đảm bảo tối ưu hóa ROI trên từng chiến dịch và phân bổ ngân sách thông minh.
• Báo cáo định kỳ và tư vấn chiến lược nguồn nhân lực trực tiếp cho Tổng Giám đốc.

5. Phát triển & Dẫn dắt Đội ngũ

• Xây dựng, đào tạo và giữ chân đội ngũ tuyển dụng nội bộ vững chuyên môn, am hiểu thị trường và giàu nhiệt huyết.
• Nuôi dưỡng Văn hóa Hiệu suất cao: Đề cao tốc độ thực thi, tinh thần trách nhiệm, làm việc dựa trên dữ liệu và không ngừng cải tiến.

6. Các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí Giám đốc Tuyển dụng / Head of Recruitment / Talent Acquisition Manager quy mô lớn.
• Bắt buộc có thành tích thực tế trong việc triển khai Tuyển dụng số lượng lớn đối với lực lượng Telesales, Sales.

2. Chuyên môn & Kỹ năng

• Am hiểu sâu sắc về Digital Sourcing, Employer Branding và chiến lược thu hút nhân tài đa kênh.
• Tư duy dữ liệu sắc bén, thành thạo kỹ năng phân tích phễu, tối ưu chi phí và quản trị bằng chỉ số.
• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục cấp cao tốt.
• Bản lĩnh, quyết đoán, kiên trì, chịu được

  Yêu cầu công việc

  1. Trình độ & Kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí Giám đốc Tuyển dụng / Head of Recruitment / Talent Acquisition Manager quy mô lớn.
  • Bắt buộc có thành tích thực tế trong việc triển khai Tuyển dụng số lượng lớn đối với lực lượng Telesales, Sales.

  2. Chuyên môn & Kỹ năng

  • Am hiểu sâu sắc về Digital Sourcing, Employer Branding và chiến lược thu hút nhân tài đa kênh.
  • Tư duy dữ liệu sắc bén, thành thạo kỹ năng phân tích phễu, tối ưu chi phí và quản trị bằng chỉ số.
  • Kỹ năng đàm phán và thuyết phục cấp cao tốt.
  • Bản lĩnh, quyết đoán, kiên trì, chịu được áp lực chỉ tiêu tăng trưởng nóng và biết cân đối giữa Tốc độ - Chi phí - Chất lượng nhân sự.

  QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI

  • Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm; Thu nhập gồm: Lương, Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng & hiệu quả kinh doanh chung.
  • Thử việc nhận 100% lương.
  • Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết,
  • Chính sách điều chỉnh lương hàng năm minh bạch dựa trên đóng góp thực tế.
  • Cơ hội trực tiếp làm việc cùng Tổng Giám đốc và tham gia vào đội ngũ lãnh đạo chiến lược cốt lõi của Edupia.
  • Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động hiện hành; 12 ngày phép năm và các ngày nghỉ lễ/Tết theo quy định.
  • Tặng Bộ sản phẩm học tiếng Anh online trọn đời của công ty (trị giá 7.200.000 VNĐ) ngay khi nhận việc.
  • Môi trường làm việc hiện đại, không gian mở khơi nguồn sáng tạo, văn hóa cởi mở và tôn trọng cá nhân.
  • Tham gia các hoạt động du lịch nghỉ dưỡng hàng năm, Team Building và các chương trình gắn kết nội bộ được tổ chức thường xuyên.

  Thời gian làm việc:

  08h30 - 17h30 từ Thứ Hai - Thứ Sáu

  08h00 - 12h00 sáng Thứ Bảy

  Quyền lợi

  • Thưởng: Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh.
  • Chăm sóc sức khoẻ: Khám sức khỏe định kỳ.
  • Nghỉ phép có lương: BHXH đầy đủ theo luật, 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ theo quy định.
  • Giải thưởng: Thưởng vinh danh, ghi nhận cá nhân xuất sắc hàng quý/năm.
  • Hoạt động nhóm: Du lịch hàng năm, teambuilding sôi động, sự kiện nội bộ phong phú.
  • Khác: Môi trường startup năng động, đề cao kết quả, ít rào cản.
    Cơ hội học nhanh, làm thật, trưởng thành vượt tốc độ bình thường.