Giám Đốc Nhà Máy - Mảng Nhựa, Đúc Nhựa - Thu Nhập 30 Đến 50 Triệu - KCN Đồng Văn 1 Hà Nam

1. Chiến lược và tổ chức cơ cấu nhà máy

• Xây dựng kế hoạch sản xuất trung và dài hạn dựa trên mục tiêu kinh doanh của công ty và yêu cầu đơn hàng
• Hoạch định sơ đồ tổ chức nhân sự, phân công vai trò, chức năng công việc cho các bộ phận và công đoạn sản xuất
• Xây dựng các chuẩn mực hoạt động, quy trình công nghệ tối ưu về nhân sự, máy móc và nguyên vật liệu
• Tham gia cùng ban giám đốc xây dựng định hướng phát triển sản xuất của doanh nghiệp
• Tái cấu trúc nhà máy các vấn đề chưa phù hợp theo yêu cầu của ban giám đốc

2. Quản lý và kiểm soát hoạt động sản xuất

• Triển khai kế hoạch sản xuất, giao việc cụ thể cho các tổ và cá nhân, đảm bảo sử dụng tối ưu máy móc và nhân công
• Giám sát quá trình sản xuất, kiểm soát tuân thủ quy trình công nghệ, tiêu chuẩn chất lượng (ISO, IATF,…...) và yêu cầu của khách hàng
• Kiểm tra, xử lý kịp thời các sự cố, vấn đề phát sinh trong sản xuất
• Phối hợp với các bộ phận  để đảm bảo nguồn cung nguyên vật liệu, máy móc phục vụ sản xuất thông suốt
• Định kỳ triển khai và kiểm tra 5S, đảm bảo vệ sinh công nghiệp tại nhà máy

3. Quản lý chất lượng, an toàn và tuân thủ pháp luật

• Thiết lập các bước kiểm tra, đánh giá chất lượng trong suốt quy trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn đề ra
• Đảm bảo tuân thủ quy định về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ và an toàn thực phẩm
• Triển khai các báo cáo giám sát, thẩm định ATVSTP, ATLĐ, PCCC theo định kỳ
• Đảm bảo nhà máy tuân thủ các luật định liên quan đến hoạt động sản xuất

4. Quản lý chi phí và cải tiến hiệu quả

• Xây dựng, phân bổ và kiểm soát ngân sách sản xuất, theo dõi chi phí nguyên vật liệu, nhân công, máy móc
• Phân tích các mối nguy trong hệ thống sản xuất, đề xuất giải pháp giảm chi phí, nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động
• Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu suất sản xuất, tiến độ đơn hàng, chi phí cho ban giám đốc
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, công nghệ để tối ưu hóa hoạt động sản xuất

5. Quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ

• Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên cấp dưới
• Hoạch định việc đào tạo nâng cao tay nghề, quản lý cho các vị trí chủ lực sản xuất
• Xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật, duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Quản lý đội ngũ, đào tạo nhân viên kế thừa, nâng cao năng lực chuyên môn cho toàn bộ nhân sự sản xuất

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn / chuyên môn: Đại học chuyên ngành: Cơ khí, Chế tạo, Kỹ thuật, Tự động hoá, Quản trị…
• Trình độ ngoại ngữ / tin học Ưu tiên biết tiếng Anh/ Trung
• Kỹ năng quản lý, đàm phán, xử lý tình huống, sắp xếp, …….
• Yêu cầu trong công việc 05 năm trở lên tại vị trí tương đương trong nhà máy sản xuất: Nhựa, điện tử,….
• Các yêu cầu khác: Nắm vững các quy trình, quy định, thủ tục, tiêu chuẩn chất lượng, ISO, PCCC, ATLĐ, IATF….

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập 30 - 50 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án và các chế độ thưởng khác theo chính sách Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Hỗ trợ ăn ca, xe đưa đón theo chính sách Công ty và khu vực áp dụng.
• Được trao quyền trong việc tổ chức, quản lý và phát triển đội ngũ.
• Làm việc trong môi trường sản xuất hiện đại, có cơ hội tham gia xây dựng và cải tiến hệ thống sản xuất.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
• Nghỉ phép năm, du lịch,