Tuyển dụng Giám đốc Kênh Cộng tác viên — Chief Agency Officer (CAO) tại Hồ Chí Minh

• Thử thách 06 tháng đầu tiên: Tự xây dựng và kích hoạt một hệ thống kinh doanh mới đạt quy mô tối thiểu 500 nhân sự (gồm đủ bốn cấp của Kênh) và hoàn thành các chỉ tiêu doanh số tự cam kết với Ban Điều hành.
• Quản lý và điều hành toàn diện: Sau khi vượt qua giai đoạn thử thách, chính thức nhận bàn giao quản lý và thúc đẩy tăng trưởng cho hệ thống hiện hữu gần 5.000 Cộng tác viên. Nâng quy mô đội ngũ Cộng tác viên lên 10.000 thành viên trước cuối năm 2027.
• Tăng tỷ lệ hoạt động: Thiết kế các chương trình gia tăng tỷ lệ hoạt động và tái hoạt động của đội ngũ hiện hữu ở cả hai đội ngũ Core Agency và Neo Agency.
• Dẫn dắt và đào tạo: Xây dựng lộ trình huấn luyện thực chiến, nâng cao năng lực quản lý cho các cấp dưới quyền nhằm tối ưu năng suất khai thác và tỷ lệ tái tục hợp đồng.
• Kiểm soát chất lượng: Bảo đảm chuẩn mực tư vấn khách quan và tuân thủ quy định của cả Kênh.
• Xây dựng văn hóa đội nhóm: Duy trì văn hóa làm việc chú trọng kết quả (result-driven), kỷ luật, minh bạch và ưu tiên phát triển nhân sự từ nội bộ.
• Tận dụng ưu thế công nghệ: Phối hợp chặt chẽ với các Bộ phận Sản phẩm, Công nghệ, Marketing và Vận hành để biến các công cụ số và quy trình thành lợi thế kinh doanh thực tế ngoài thị trường.

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 8–10 năm quản lý trực tiếp hệ thống kinh doanh đa tầng, ưu tiên các lĩnh vực Bảo hiểm, Fintech, Ngân hàng hoặc tài chính tiêu dùng.
• Trong đó ít nhất 3 năm phụ trách từ cấp Vùng trở lên (từ 3 tỉnh thành).
• Bắt buộc: đã dẫn dắt đội ngũ có quy mô từ 200–500 người trở lên.
• Năng lực triển khai: Quen thuộc với các bài toán thực tế: tuyển dụng đại trà, duy trì hoạt động đội ngũ, nâng cao năng suất và giữ chân nhân sự chủ chốt. Có kỹ năng xây dựng kế hoạch hành động cụ thể và bám sát số liệu báo cáo.
• Tư duy và tính cách: Tư duy số liệu tốt, tinh thần chủ động cao, sẵn sàng làm việc trong môi trường startup tốc độ và chú trọng hiệu quả cuối cùng.
• Đạo đức nghề nghiệp: Có chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp rõ ràng để kiểm soát chất lượng tư vấn khách quan của Kênh.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cứng cạnh tranh theo năng lực và kế hoạch kinh doanh cam kết (thương lượng trực tiếp).
• Thưởng: KPI Bonus theo kết quả tháng/quý/năm, dựa trên các chỉ số tăng trưởng và doanh thu của Kênh.
• ESOP: Cơ hội nhận cổ phần dành cho nhân sự có đóng góp dài hạn (trao đổi trực tiếp khi phù hợp).
• Phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe và các chế độ theo chính sách chung của Công ty.
• Môi trường làm việc: Linh hoạt, đề cao kết quả, được trao quyền chủ động thử nghiệm các chiến lược kinh doanh mới.
• Cơ hội phát triển: Làm việc trực tiếp cùng Ban Điều hành và đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm; tham gia trực tiếp vào giai đoạn scale-up của Công ty.