Tuyển dụng Content Marketing tại Hồ Chí Minh

• Nghiên cứu hành vi khách hàng mục tiêu, nghiên cứu nội dung của đối thủ, đánh giá xu hướng để đưa ra ý tưởng nội dung và concept phù hợp với thị hiếu của khách hàng.
• Đưa ra ý tưởng video, chuyển thể ý tưởng thành kịch bản quay dựng chi tiết & voice cho các tuyến nội dung trên các nền tảng Tiktok, Reel, Youtube short.
• Có thể làm mẫu, MC quay và diễn các short video.
• Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh Short Video của công ty, đảm bảo tính liên tục và hấp dẫn của các bài đăng. Tương tác tích cực với các tin nhắn, bình luận trên kênh.
• Phân tích và báo cáo các chỉ số trong quản trị kênh: Traffic, Follow, View ...KPIs: Chỉ số tăng trưởng trên kênh theo mục tiêu tháng, quý, năm (với TikTok: số followers, view trung bình).
• Tìm kiếm, kết nối với KOLs và KOCs để tạo ra các campaign viral trên TikTok và các kênh Social.
• Trực tiếp phối hợp cùng Chuyên viên Thiết kế & Media để sản xuất nội dung.
• Trực tiếp phối hợp cùng Chuyên viên Media để sản xuất video.
• Chủ động quản lý công việc và báo cáo theo Tuần/Tháng với quản lý trực tiếp.

(Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn)

Yêu cầu công việc

• Nữ từ 24 - 30 tuổi.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực content Marketing, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục.
• Tiếng anh đọc hiểu tốt.
• Hiểu biết sâu sắc về nền tảng TikTok, các thuật toán và xu hướng.
• Khả năng sáng tạo nội dung video thu hút, hấp dẫn.
• Kỹ năng quay phim, chỉnh sửa video tốt.
• Kỹ năng phân tích số liệu và báo cáo hiệu quả.
• Tinh thần làm việc nhóm tốt, khả năng giao tiếp và hợp tác hiệu quả.
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc cao.
• Hiểu biết và có kỹ năng sử dụng Capcut hoặc phần mềm edit video cơ bản trên máy tính hoặc điện thoại.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cao tương xứng với năng lực, giá trị, kết quả hoạt động của Công ty.
• Được cung cấp trang thiết bị làm việc.
• Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng Tết… và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Công ty.
• Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm / lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Công ty.
• Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật.
• Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
• Ngoài ra tùy trường hợp còn được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của Công ty.