Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng (Hợp Đồng 6 Tháng) tại Hồ Chí Minh

          Triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và dự án; lập kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí, số lượng, thời hạn và mức độ ưu tiên.
• Tuyển dụng các vị trí thuộc khối kỹ thuật như Kỹ sư cơ khí, Điện – Tự động hóa, Kỹ sư dự án, Sale Engineer và các vị trí liên quan.
• Triển khai tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn phục vụ các dự án, nhà máy và khách hàng.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình tuyển dụng.
• Khai thác, phát triển các nguồn tuyển dụng phù hợp như Facebook, Zalo, hội nhóm địa phương, website tuyển dụng, giới thiệu nội bộ và cộng tác viên tuyển dụng.

• Theo dõi tình hình nhận việc, đi làm thực tế và duy trì nhân sự tại dự án; kịp thời đề xuất phương án xử lý khi thiếu hụt nhân lực.

  Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng tuần/tháng căn cứ theo nhu cầu nhân sự, chỉ tiêu, thời hạn và nguồn lực thực tế.
• Xây dựng kế hoạch triển khai cho từng vị trí hoặc dự án, bao gồm nguồn tuyển, phương pháp tiếp cận, tiến độ thực hiện và ngân sách dự kiến.
• Theo dõi, cập nhật tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên qua từng giai đoạn và kết quả thực hiện so với kế hoạch.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ tuần/tháng, bao gồm số lượng cần tuyển, số lượng đã tuyển, số lượng nhận việc, tỷ lệ hoàn thành và các vị trí còn thiếu.
• Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và nguyên nhân chưa đạt chỉ tiêu; đề xuất giải pháp cải thiện.

• Chủ động cảnh báo các rủi ro thiếu hụt nhân sự và báo cáo quản lý để có phương án xử lý kịp thời.

  Quản lý dữ liệu và công việc liên quan

• Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên và danh sách nhân sự tuyển mới trên file theo dõi hoặc hệ thống của công ty.
• Phối hợp với bộ phận HCNS và quản lý dự án trong việc tiếp nhận nhân sự mới.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Ưu tiên ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt là tuyển nhân sự kỹ thuật và LĐPT số lượng lớn.
• Có khả năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ và triển khai nhiều nhu cầu tuyển dụng cùng lúc.
• Có kỹ năng tổng hợp số liệu, lập báo cáo, theo dõi KPI và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
• Sử dụng tốt Excel và tin học văn phòng; biết xây dựng file theo dõi và báo cáo tuyển dụng là lợi thế.
• Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên, có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Có tinh thần trách nhiệm, kiên trì, chịu được áp lực chỉ tiêu và đáp ứng tiến độ tuyển dụng gấp.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc năng động, có cơ hội phát triển chuyên môn tuyển dụng và quản trị nhân sự.
• Được chủ động đề xuất, triển khai các kênh và phương pháp tuyển dụng mới.
• Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty.