Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo tại Hồ Chí Minh

• 1. Tuyển dụng

- Lập kế hoạch

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng định kỳ.

- Vận hành quy trình tuyển dụng

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website việc làm, mạng xã hội, hội nhóm, trường đại học....);
• Sàng lọc hồ sơ (CV), liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Trực tiếp liên hệ, tổ chức phỏng vấn vòng loại hoặc tham gia hội đồng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.

- Onboarding và Theo dõi thử việc

• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding), hướng dẫn làm thủ tục nhận việc và làm quen với môi trường công ty;
• Theo dõi, đánh giá quá trình thử việc

- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng, kênh tuyển dụng

• Tìm kiếm, mở rộng và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng (săn đầu người, trường đại học, cộng đồng...).
• Thương hiệu tuyển dụng:Tham gia xây dựng hình ảnh, văn hóa công ty thu hút ứng viên.
• 2. Đào tạo & Phát triển

- Nghiên cứu và lập kế hoạch đào tạo

• Phối hợp với các Ban/Phòng/Đơn vị để khảo sát, đánh giá năng lực nhân viên và nắm bắt nhu cầu đào tạo;
• Xây dựng chương trình, tài liệu và lộ trình đào tạo hằng năm/hằng quý (đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn).
• Đề xuất và xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể hàng tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu thực tế và khung năng lực, trình Ban lãnh đạo phê duyệt.
• Lập ngân sách đào tạo chi tiết cho từng chương trình/giai đoạn.

- Phát triển nội dung và chương trình đào tạo

• Phối hợp chặt chẽ với các chuyên gia, Trưởng phòng/ban chuyên môn để biên soạn, chuẩn hóa nội dung, giáo trình, tài liệu đào tạo
• Thiết kế các chương trình đào tạo mới hoặc cải tiến các chương trình hiện có, đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp

- Tổ chức đào tạo

• Phụ trách hoạt động đào tạo từ khâu lên kế hoạch, sắp xếp lịch, chuẩn bị nội dung, hậu cần, tài liệu và tổ chức lớp học
• Trực tiếp đứng lớp/đào tạo đối với các chương trình phù hợp với chuyên môn hoặc mời giảng viên ngoài.

- Đánh giá vàbáo cáohiệu quảđào tạo

• Xây dựng các công cụ và phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo;
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo, hiệu quả các chương trình và đề xuất cải tiến.
• Yêu cầu công việc
• 1.Kiến thức
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Truyền thông hoặc các ngành liên quan;
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng - Đào tạo.
• 2.Kỹ năng
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo và điều phối tốt.;
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ và tổ chức công việc;
• Sử dụng tốt Microsoft Office, đặc biệt là PowerPoint, Excel và Word;
• Khả năng làm việc độc lập, chủ động xử lý công việc và phối hợp với nhiều bên liên quan.
• 3.Phẩm chất cá nhân
• Năng động, sáng tạo, có tư duy cải tiến liên tục, nhiều ý tưởng trong phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nội bộ qua hoạt động đào tạo;
• Chủ động, trách nhiệm trong công việc;
• Cẩn thận, có khả năng tổ chức và quản lý công việc tốt;
• Có tinh thần học hỏi và chủ động cải tiến.
• Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập: 10 – 15 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• BHXH: Tham gia BHXH theo mức đóng cao theo chính sách của Công ty.
• Thưởng: Thưởng các dịp Lễ, Tết và các khoản thưởng khác theo chính sách Công ty.
• Hoạt động gắn kết: Tham gia Teambuilding hằng năm, các chương trình giao lưu và hoạt động gắn kết nội bộ định kỳ hằng tháng.
• Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, đề cao tinh thần phối hợp, chủ động và cải tiến.