Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động (Senior Employee Relations Specialist)

TÓM TẮT CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm trước Trưởng Ban Quan hệ lao động về các nghiệp vụ: dịch vụ nhân sự, hệ thống chính sách quản lý tuân thủ lao động, quản trị hệ thống và dữ liệu nhân sự trong toàn hệ thống… chính xác, tuân thủ pháp luật lao động nhằm đáp ứng tốt các yêu cầu chung của công tác Nhân sự.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

Dịch vụ nhân sự:

- Thực hiện các quy trình, thủ tục liên quan đến Hợp đồng lao động

- Thực hiện các quy trình, thủ tục về điều chuyển, phân công công việc, biệt phái

- Thực hiện các thủ tục nghỉ việc

Quản lý hệ thống quản trị nhân sự, dữ liệu nhân sự:

- Đầu mối vận hành, hướng dẫn, cập nhật hệ thống quản lý nhân sự

- Đầu mối quản lý dữ liệu nhân sự, thực hiện các báo cáo, phân tích về quản trị nhân sự.

- Xây dựng, phát triển các biểu mẫu báo cáo và công cụ hỗ trợ nghiệp vụ.

- Tham gia vào các dự án chuyển đổi số nhân sự

Quản lý nguồn lao động DVCV

- Đầu mối quản lý các nghiệp vụ về Dịch vụ công việc (DVCV); tham gia thiết kế và thực các chính sách quản lý, phúc lợi cho nhóm lao động DVCV

- Lập kế hoạch sử dụng lao động DVCV

- Theo dõi tình hình sử dụng lao động DVCV và chi phí thuê DVCV của toàn Công ty.

Tham gia vào các công việc quản lý tuân thủ lao động:

- Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, quy định Cty đối với các Đơn vị thành viên

- Tham gia vào các hoạt động tuân thủ, kỷ luật lao động theo quy định

Một số công việc khác:

- Hỗ trợ lập kế hoạch lao động

- Hỗ trợ các công tác về ATVSLĐ

- Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự: Phát triển bền vững, cuộc thi, khen thưởng

HỌC VẤN & CHUYÊN NGÀNH:

- Tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Kinh tế/ Quản trị kinh doanh

KINH NGHIỆM:

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quan hệ lao động/Nhân sự tại các công ty quy mô lớn, uu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty sản xuất, FMCG quy mô lớn.

- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống quản lý nhân sự (HRIS), quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự toàn hệ th

Yêu cầu công việc

HỌC VẤN & CHUYÊN NGÀNH:

- Tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Kinh tế/ Quản trị kinh doanh

KINH NGHIỆM:

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quan hệ lao động/Nhân sự tại các công ty quy mô lớn, uu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty sản xuất, FMCG quy mô lớn.

- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống quản lý nhân sự (HRIS), quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự toàn hệ thống.

- Có kinh nghiệm làm việc với các đơn vị cung ứng dịch vụ lao động (DVCV).

KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN & CÁC KỸ NĂNG:

- Am hiểu luật lao động Việt Nam

- Có kiến thức nhân sự tổng quát

- Có hiểu biết về hoạt động của các phòng ban.

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng làm việc nhóm

- Kỹ năng tổng hợp, lập báo cáo

- Kỹ năng quản lý thời gian và công việc

CÁC YÊU CẦU KHÁC:

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng

- Nhiệt tình

- Yêu thích công việc nhân sự

- Có thể đọc và hiểu tài liệu bằng tiếng Anh

Quyền lợi

• Thưởng: Chế độ lương bổng và đãi ngộ xứng đáng
• Chăm sóc sức khoẻ: Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện
• Đào tạo: Chương trình đào tạo giúp nhân viên phát triển