Tuyển dụng Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động tại Vĩnh Phúc

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới; hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ và các giấy tờ liên quan.

- Soạn thảo và theo dõi quá trình ký kết các hồ sơ quan hệ  lao động ( hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, cam kết bảo mật,  gia hạn hợp đồng, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc, đào tạo , khen thưởng ,kỷ luật..)

- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học, đúng quy định.

- Tham gia các  hoạt động đội ngũ gắn kết nhân viên

- Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của người lao động về hợp đồng, nội quy, chính sách và thủ tục nhân sự.

- Chủ động gần gũi, lắng nghe và nắm bắt tâm tư của nhân sự; kịp thời ghi nhận, báo cáo các vấn đề có thể ảnh hưởng đến quan hệ lao động.

- Phối hợp xử lý các tình huống phát sinh, kiến nghị hoặc mâu thuẫn trong quá trình làm việc một cách mềm mỏng, khách quan và đúng quy định.

-Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ và các công việc khác theo phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

- Có từ 3 năm kinh nghiệm về quan hệ lao động tại  đơn vị dịch vụ có quy mô nhân sự động và lớn.

- Nắm được các quy định cơ bản của pháp luật lao động và quy trình quản lý hồ sơ nhân sự.

- Có khả năng giao tiếp gần gũi, tinh tế; biết lắng nghe và tạo được sự tin cậy với đồng nghiệp.

- Tính cách điềm đạm, hòa hợp với đội ngũ, khách quan và giữ nguyên tắc trong công việc.

- Ý thức bảo mật thông tin cao, đặc biệt đối với hồ sơ, thu nhập và các vấn đề nội bộ.

- Cẩn thận, chỉn chu, trách nhiệm; có khả năng sắp xếp và quản lý giấy tờ khoa học.

- Biết sử dụng Excel và các công cụ văn phòng phục vụ công việc

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập từ 10.000.000 - 12.000.000 VNĐ ( Lương cứng + phụ cấp + thưởng)

- Được hưởng chế độ phúc lợi: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ lễ, phép, tết, nghỉ mát, sinh nhật, phúc lợi ăn trưa nhân viên.

- Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn, kiến thức phát triển cá nhân và các năng lực bổ trợ để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.

- Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn của công ty.