Tuyển dụng Chuyên Viên Pháp Chế tại Hồ Chí Minh

• Soạn thảo, rà soát, thẩm định và tư vấn pháp lý đối với hợp đồng, thỏa thuận và các văn bản pháp lý của Công ty.
• Rà soát, đàm phán Hợp đồng EPC, Hợp đồng ngoại thương, mua bán, cung cấp dịch vụ, hợp tác kinh doanh và các hợp đồng liên quan đến đầu tư, xây dựng, năng lượng.
• Tham gia thẩm định pháp lý và tư vấn pháp lý đối với các giao dịch M&A, đầu tư, chuyển nhượng dự án/doanh nghiệp.
• Phân tích, đánh giá và cảnh báo rủi ro pháp lý, rủi ro hợp đồng; đề xuất phương án xử lý và kiểm soát rủi ro.
• Nghiên cứu, cập nhật quy định pháp luật liên quan đến đầu tư, doanh nghiệp, xây dựng, thương mại, hợp đồng, năng lượng và hoạt động của Công ty.
• Tư vấn pháp lý cho Ban Lãnh đạo và các phòng/ban; tham gia đàm phán hợp đồng với đối tác, nhà thầu, khách hàng và các bên liên quan.
• Rà soát hợp đồng song ngữ Việt – Anh, đảm bảo tính thống nhất về nội dung và thuật ngữ pháp lý.
• Phối hợp xử lý tranh chấp, khiếu nại, vi phạm hợp đồng và các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.
• Phối hợp với luật sư, hãng luật và đơn vị tư vấn trong các giao dịch, dự án hoặc vụ việc pháp lý phức tạp.
• Thực hiện các công việc pháp chế khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật; có chứng chỉ hành nghề Luật sư.
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm.
• Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng, ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh pháp lý.
• Có khả năng đọc hiểu, rà soát và phân tích Hợp đồng song ngữ Việt – Anh.
• Có kinh nghiệm thực tế trong một hoặc nhiều lĩnh vực: M&A; Hợp đồng ngoại thương; Hợp đồng EPC.
• Có kỹ năng rà soát, phân tích rủi ro pháp lý và đàm phán hợp đồng.
• Tư duy pháp lý tốt, cẩn trọng, chủ động và có khả năng phối hợp với các phòng ban/đối tác.

Quyền lợi được hưởng

• Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực.
• Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV.
• Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa tổ chức tốt.
• Ngày nghỉ tuân theo quy định của Luật lao động.
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Xét tăng lương định kỳ.
• Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
• Team building, khám sức khỏe hàng năm.
• Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...
• Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14,...).
• Phụ cấp cơm trưa.
• Hỗ trợ công tác phí, hỗ trợ chỗ ăn ở và chi phí đi lại khi đi công tác.