Tuyển dụng Chuyên Viên Chính Đào Tạo Quy Trình - 5F002 tại Hà Nội

1. Đào tạo:
• Lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới và đào tạo định kỳ
• Soạn giáo trình, thiết kế bài test, theo dõi kết quả, cấp giấy chứng nhận
• Tổ chức lớp offline tại Công ty, Onsite tại mục tiêu
• Tổ chức đào tạo online (Zoom/Meet) cho site xa trên toàn quốc
• Tổ chức đào tạo chứng chỉ các loại cho CBNV Công ty: nghiệp vụ bảo vệ, sử dụng công cụ hỗ trợ, phòng cháy chữa cháy...
• Báo cáo công tác đào tạo

2. Quy trình: Đầu mối tổng hợp
• Cập nhật, chỉnh sửa bổ sung các quy trình, quy định định kỳ và theo thực tế phát sinh
• Soạn thảo các tài liệu hướng dẫn, truyền thông thực hiện các quy trình

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ chuyên môn

• Trình độ Đại học trở lên
• Am hiểu và có kinh nghiệm trong xây dựng nội dung đào tạo, quản lý đào tạo
• Thành thạo trong việc xây dựng và thiết lập quy trình, hướng dẫn công việc
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích báo cáo, thuyết trình và giao tiếp tốt

2. Tiêu chí tuyển:

- Có nghiệp vụ trong ngành an ninh bảo vệ vững vàng

- Có năng lực về Thiết kế/nhận diện/sửa chữa quy trình cho

- Có năng lực về tổ chức đào tạo: tổ chức – thiết kế giáo trình – giám sát thực thi

- Có năng lực về công nghệ

Quyền lợi được hưởng

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".