Chuyên Viên Chính/Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Và Quản Lý Danh Mục Khách Hàng Doanh Nghiệp - Quản Lý Rủi Ro - MSB - 1P691

Xét theo năng lực và mức độ phù hợp, cán bộ được phân bổ phụ trách một hoặc nhiều mảng công việc như sau:
1. Tổ chức quản lý, triển khai, xây dựng và chỉnh sửa Quy định cấp tín dụng cho phân khúc Khách hàng doanh nghiệp lớn (KH DNL):
• Xây dựng, quản lý quy định, chương trình, quy trình tín dụng hiện hành cho phân khúc KH DNL;
• Phân tích, đánh giá rủi ro ngành kinh tế phân khúc KHDNL;
• Cập nhật, sửa đổi chính sách phù hợp quy định chung của MSB và Ngân hàng nhà nước, cũng như phù hợp với từng giai đoạn của thị trường;
• Tham gia phối hợp với các trung tâm phòng ban hội sở xây dựng chính sách chung cho MSB;
2. Quản trị danh mục tín dụng (Portfolio) và phân tích định hướng ngành:
• Thiết kế và xây dựng hệ thống báo cáo danh mục (MIS) thông qua các tiêu chí trọng tâm, xây dựng chỉ tiêu theo dõi kết hợp với ngưỡng giới hạn, ngưỡng hành động để quản trị danh mục tín dụng;
• Phân tích đánh giá hiện trạng của danh mục, tìm hiểu nguyên nhân, cảnh báo danh mục và đưa ra các khuyến nghị đảm bảo quản trị theo mục tiêu của chính sách, chương trình đặt ra;
• Phân tích các biến động các yếu tố vĩ mô, tác động đến danh mục theo từng thời kì, xây dựng định hướng rủi ro ngành và quản trị ngành theo yêu cầu của MSB và danh mục;
3. Tổ chức phối hợp với các phòng ban nội bộ các nội dung công việc:
• Phối hợp với các phòng ban nghiệp vụ rà soát và xây dựng các tiêu chí phù hợp về xếp hạng tín dụng theo từng đối tượng khách hàng, theo ngành nghề nhằm phân loại khách hàng hiệu quả,
• Kiểm tra tính tuân thủ trong quá trình vận hành công cụ, hỗ trợ về mặt nghiệp vụ các phòng ban liên quan xây dựng hệ thống công cụ và xếp hạng có liên quan đến hệ thống chính sách tín dụng.
4. Thẩm định/góp ý vào các văn bản của các phòng/ban/trung tâm khác:
• Tổ chức thẩm định/góp ý các văn bản quy định/quy trình/hướng dẫn/mẫu biểu liên quan đến rủi ro tín dụng cho phân khúc khách hàng DNL do các phòng ban/trung tâm/đơn vị khác ban hành;
• Góp ý và đề xuất biện pháp quản lý rủi ro tín dụng đối với các sản phẩm tín dụng cho phân khúc KH DNL;
5. Rà soát định kỳ tính phù hợp của bộ chỉ tiêu xếp hạng tín dụng đối với các khách hàng DNL; Thực hiện các biện pháp quản trị mô hình/công cụ xếp hạng tín dụng.
6. Xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác phân tích, giám sát, đánh giá RRTD đối với phân khúc KH DNL.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh,...
• Hiểu biết sâu về nghiệp vụ tín dụng Cho vay, LC, bảo lãnh...;
• Hiểu biết về Quản trị, giám sát rủi ro tín dụng trong ngân hàng;
• Có kiến thức về các văn bản quy trình nghiệp vụ tín dụng trong Ngân hàng, Hiểu biết sâu về quản lý danh mục;
• Khả năng cấu trúc rủi ro, Khả năng tổng hợp, xử lý rủi ro và đưa ra các giải pháp;
• Có 03 năm kinh nghiệm lĩnh vực tín dụng/ quản lý tín dụng/ PTSP tín dụng/ Quản lý rủi ro tín dụng.

Quyền lợi được hưởng

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".