Tuyển dụng Chuyên Gia Quản Lý Hợp Đồng - Energy - 5A012 tại Hà Nội

1. Soạn thảo, quản lý và rà soát hợp đồng
• Phối hợp với Ban pháp chế và các phòng ban soạn thảo, rà soát, phân tích các dự thảo hợp đồng và xác định các điều khoản trọng yếu ảnh hưởng đến quyền lợi, chi phí, doanh thu, tiến độ, thanh toán và trách nhiệm của Công ty.
• Xây dựng, cập nhật Contract Summary, Contract Obligation Matrix, Contract Register và danh mục các mốc/nghĩa vụ quan trọng.
• Theo dõi việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên trong toàn bộ vòng đời hợp đồng.

2. Đàm phán các hợp đồng trọng yếu của dự án nhiệt điện
• Tham gia chủ trì về chuyên môn trong đàm phán với Off-taker, nhà thầu EPC, O&M, OEM, nhà cung cấp than/nhiên liệu và các đối tác liên quan.
• Phối hợp Ban tư vấn giá và đấu thầu, Ban Kỹ thuật, Pháp chế, Tài chính để thống nhất phương án.

3. Quản lý các hợp đồng đặc thù của dự án nhiệt điện
• Tham gia xây dựng, rà soát và quản lý PPA, EPC Contract, Coal Supply Agreement, O&M Agreement, LTSA, Power/Capacity Agreement, Grid Connection Agreement và các hợp đồng liên quan.
• Đảm bảo liên kết giữa các hợp đồng và phân bổ rõ trách nhiệm, rủi ro, performance guarantee và cơ chế thanh toán.

4. Quản lý thương mại, thanh toán và hiệu quả tài chính hợp đồng
• Phân tích tariff, capacity payment, energy payment, escalation/indexation, payment milestone, LD/penalty, guarantee, invoice và payment terms.
• Thực hiện và theo dõi thanh toán, bảo lãnh, bảo hiểm, công nợ và các mốc thanh toán.
• Đánh giá tác động điều khoản hợp đồng đến doanh thu, chi phí, dòng tiền và hiệu quả dự án.

5. Quản lý Claim, Change Order, Variation và tranh chấp
• Tiếp nhận, phân tích và quản lý Claim, Counterclaim, Variation, Change Order, EOT, LD và các vấn đề tranh chấp.
• Đánh giá căn cứ hợp đồng, nguyên nhân, trách nhiệm, giá trị và tác động của từng claim/change.
• Phối hợp Ban tư vấn giá và đấu thầu, Ban Kỹ thuật, Pháp chế, Tài chính để xây dựng hồ sơ và phương án xử lý.

6. Quản trị rủi ro hợp đồng và tuân thủ
• Nhận diện, đánh giá và cảnh báo contractual risk, commercial risk, payment risk, performance risk, schedule risk, fuel/coal risk và change/claim risk.
• Thiết lập cơ chế cảnh báo sớm và đề xuất biện pháp kiểm soát, giảm thiểu rủi ro.
• Theo dõi việc tuân thủ các điều khoản, nghĩa vụ và điều kiện tiên quyết của hợp đồng.

7. Phối hợp kỹ thuật – thương mại và kiểm soát Performance
• Đọc hiểu các thông số vận hành cơ bản của nhà máy nhiệt điện: heat rate, availability, capacity factor, forced/planned outage, fuel consumption, coal quality, efficiency.
• Phối hợp Kỹ thuật để chuyển hóa yêu cầu kỹ thuật thành nghĩa vụ hợp đồng, performance guarantee và cơ chế LD/payment phù hợp.
• Đánh giá tác động của việc không đạt performance đến giá trị và quyền lợi hợp đồng.

8. Báo cáo, tham mưu và quản trị dữ liệu hợp đồng
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình trạng hợp đồng, nghĩa vụ, thanh toán, claim, thay đổi và rủi ro trọng yếu.
• Cung cấp thông tin, khuyến nghị và phương án xử lý phục vụ quyết định của Ban Lãnh đạo.
• Thiết lập và duy trì hệ thống dữ liệu quản lý hợp đồng.

9. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ
• Chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật nhiệt, Năng lượng hoặc chuyên ngành liên quan.
• Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh — Tốt: Đặc biệt tốt về đọc hiểu, phân tích, soạn thảo và đàm phán hợp đồng bằng tiếng Anh.
• Chứng chỉ khác (nếu có): Ưu tiên chứng chỉ/đào tạo về quản lý hợp đồng, đấu thầu, EPC, pháp lý thương mại hoặc quản lý dự án.
• Tin học văn phòng: Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.

2. Kinh nghiệm
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực: Quản lý hợp đồng thương mại, quản lý hợp đồng dự án, EPC, năng lượng hoặc công nghiệp nặng; ưu tiên dự án nhiệt điện.
• Bắt buộc/Ưu tiên: Đã trực tiếp tham gia đàm phán/ký kết hoặc quản lý PPA, EPC, O&M, Coal Supply Agreement, LTSA hoặc hợp đồng tương đương của dự án nhiệt điện/năng lượng; ưu tiên dự án quy mô lớn, có yếu tố nước ngoài.

3. Kiến thức
• Kiến thức chung
+ Am hiểu về tổ chức: Am hiểu về mô hình hoạt động, mục tiêu, định hướng phát triển và các yêu cầu quản trị của Công ty.
+ Am hiểu về lĩnh vực/ngành nghề đang cung cấp: Am hiểu đặc thù dự án nhiệt điện, EPC, O&M, PPA, cung cấp than/nhiên liệu và các hợp đồng liên quan.
• Kiến thức chuyên môn
+ Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ: Am hiểu quản lý vòng đời hợp đồng, điều khoản của vị trí (chính sách/quy định/quy trình…).
+ Am hiểu về pháp luật liên quan: Am hiểu pháp luật về hợp đồng, thương mại, đấu thầu, thuế, bảo lãnh, bảo hiểm và giải quyết tranh chấp.

4. Kỹ năng/ Khả năng
• Năng lực chung
+ Quản trị các mối quan hệ
+ Giải quyết vấn đề và ra quyết định
+ Tư duy Logic
• Năng lực chuyên môn
+ Tư duy hệ thống
+ Quản lý và kiểm soát vòng đời hợp đồng
+ Quản trị rủi ro hợp đồng và tuân thủ
+ Phân tích tài chính, thương mại và chi phí
+ Hiểu biết kỹ thuật và vận hành nhà máy nhiệt điện

5. Các yêu cầu khác
• Cẩn trọng, chính xác, quyết đoán và có tư duy thương mại;
• Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp đa phòng ban và làm việc với đối tác/nhà thầu nước ngoài;
• Chịu được áp lực cao trong các giai đoạn đàm phán, ký kết, xử lý claim/tranh chấp;
• Công tâm, liêm chính, bảo mật thông tin và có trách nhiệm cao với công việc

Quyền lợi được hưởng

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".