Tuyển dụng Business Development tại Hồ Chí Minh

• Chủ động tìm kiếm và phát triển khách hàng B2B trong lĩnh vực Pickleball, Golf và thể thao.
• Tiếp cận và gặp trực tiếp chủ sân, CLB, Coach, cửa hàng thể thao, đại lý, nhà phân phối và đơn vị tổ chức giải đấu, sự kiện.
• Tư vấn sản phẩm, chính sách giá và hình thức hợp tác phù hợp với từng nhóm khách hàng.
• Báo giá, đàm phán và chốt đơn hàng sỉ/đại lý.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, thúc đẩy tái đặt hàng và tăng doanh số.
• Chủ động cập nhật tình hình thị trường, nhu cầu khách hàng và hoạt động của đối thủ.
• Quản lý data khách hàng, cập nhật đơn hàng và báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ. 

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 01 năm kinh nghiệm Sales B2B, Sales thị trường, Sales đại lý hoặc phát triển kênh phân phối.
• Có kỹ năng giao tiếp, tư vấn, đàm phán và chốt sales tốt.
• Chủ động tìm kiếm khách hàng, có tư duy kinh doanh và định hướng doanh số.
• Năng động, quyết đoán, chịu được áp lực KPI và công việc ngoài thị trường.
• Có xe máy cá nhân và sẵn sàng di chuyển để gặp khách hàng.
• Có laptop/máy tính cá nhân phục vụ công việc.
• Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về Pickleball/Golf là lợi thế.
• Có kinh nghiệm E-commerce, bán hàng trên các nền tảng online hoặc quản lý kênh bán hàng online là lợi thế. 

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 12.000.000 – 25.000.000+ VNĐ/tháng.
• Thời gian làm việc: 9h00 - 18h30, Từ thứ 2 - thứ 6 (Nghỉ thứ 7, CN).
• Được đào tạo về sản phẩm, thị trường và kỹ năng Sales B2B.
• Được cung cấp catalogue, sample, chính sách giá và công cụ hỗ trợ bán hàng.
• Môi trường năng động, có cơ hội xây dựng network và phát triển thị trường.
• Cơ hội thăng tiến lên Sales Supervisor / Team Leader / Sales Manager dựa trên kết quả kinh doanh.
• BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty. 

Ngoài ra những quyền lợi hiển nhiên cần có chúng tôi đều có:

• Chính sách BHXH, BHYT theo đúng quy định của Luật lao động và của Công ty.
• Nghỉ lễ theo chế độ nhà nước ( thậm chí là nhiều hơn, miễn là chúng ta đảm bảo hiệu suất làm việc và KPI ).
• Liên hoan hàng tháng, quý. 
• Team building hàng năm.
• Review lương theo quy định công ty ( tối thiểu 1 năm 1 lần, các lần khác sẽ dựa trên KPI và hiệu suất công việc).