CV WorkTết Nguyên đán — nghỉ mấy ngày, quyền lợi lương
Tết Nguyên đán đánh dấu năm mới âm lịch, là dịp sum họp gia đình, thờ cúng tổ tiên và nghỉ ngơi sau một năm. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày dịp Tết Âm lịch có hưởng nguyên lương.
Lịch nghỉ gộp cụ thể (thường 7–9 ngày kể cả cuối tuần, có hoán đổi ngày làm việc) do Thủ tướng Chính phủ công bố mỗi năm. Nếu đi làm trong ngày Tết, người lao động được trả ít nhất 300% lương ngày thường (Điều 98).
Quyền lợi tiền lương dịp này
Người lao động được nghỉ 5 ngày có hưởng nguyên lương. Nếu đi làm vào ngày lễ, được trả ít nhất 300% lương ngày thường (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù.
Tết Nguyên đán thúc đẩy kinh doanh của doanh nghiệp nào?
Tết là kỳ nghỉ dài nhất và cũng là lần duy nhất trong năm nền kinh tế gần như dừng hẳn vài ngày. Điều đó chia doanh nghiệp thành ba nhóm rất rõ.
Bán lẻ, siêu thị, thực phẩm, giỏ quà
Toàn bộ doanh số dồn vào tháng Chạp: cần lượng lớn lao động thời vụ cho tới 30 Tết, rồi mở lại sớm từ mùng 2–3 với nhân sự trực.
Vận tải hành khách, du lịch, khách sạn
Cao điểm về quê trước Tết và du xuân sau Tết — tài xế, phục vụ, lễ tân làm xuyên kỳ nghỉ.
Giao hàng và chuyển phát
Nghẽn đơn trong 3–4 tuần trước Tết nên tuyển ồ ạt shipper, phụ kho, chia chọn hàng; đây cũng là nhóm quay lại làm sớm nhất sau Tết vì hàng tồn kho phải trả cho khách.
Y tế, điện lực, nước, viễn thông, an ninh
Không được dừng: phải bố trí trực xuyên Tết và trả lương ngày lễ theo luật.
⏱️ Cửa sổ tuyển người: Tuyển thời vụ Tết chạy suốt tháng Chạp; ngay sau Tết là đợt tuyển bù lớn nhất năm do lao động nhảy việc.
Ngược lại, ngành nào chững lại?
Sản xuất công nghiệp, xây dựng và toàn bộ khối văn phòng dừng 7–9 ngày; đơn hàng và tiến độ dự án bị đẩy lùi, nhiều nhà máy phải chạy nước rút trước Tết để bù.
Doanh nghiệp còn lại thường làm gì?
- Chi thưởng Tết, lương tháng 13 — khoản chi lớn nhất trong năm của hầu hết doanh nghiệp.
- Bố trí lịch trực và trả ít nhất 300% lương cho người đi làm ngày lễ (Điều 98).
- Lo giữ chân người lao động sau Tết: đây là thời điểm tỷ lệ nghỉ việc cao nhất năm.
👥 Bộ phận phải chạy việc này: Nhân sự và kế toán (thưởng, lịch nghỉ, lịch trực); vận hành (nước rút trước Tết).