CV WorkNghỉ lễ 30/4 – 1/5 — nghỉ mấy ngày, quyền lợi lương
Ngày 30/4 và 1/5 liền nhau nên thường được nghỉ gộp (kèm hoán đổi ngày làm việc, lịch cụ thể theo thông báo hằng năm). Người lao động được nghỉ 2 ngày có hưởng nguyên lương; đi làm trong hai ngày này được trả ít nhất 300% lương.
Quyền lợi tiền lương dịp này
Người lao động được nghỉ 2 ngày có hưởng nguyên lương. Nếu đi làm vào ngày lễ, được trả ít nhất 300% lương ngày thường (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù.
Nghỉ lễ 30/4 – 1/5 thúc đẩy kinh doanh của doanh nghiệp nào?
30/4 – 1/5 là kỳ nghỉ dài đầu tiên sau Tết và rơi vào đầu mùa hè, nên nó là cao điểm số một của ngành du lịch nội địa trong năm.
Khách sạn, resort, nhà hàng ở điểm du lịch
Kín phòng trước hàng tháng; tuyển thời vụ phục vụ, buồng phòng, lễ tân cho cả mùa hè bắt đầu từ dịp này.
Vận tải hành khách, hàng không, xe du lịch
Cao điểm đi lại lớn nhất nửa đầu năm: nhà xe, hãng bay và công ty tour cần tài xế, phụ xe, hướng dẫn viên và điều hành làm xuyên kỳ nghỉ, thường trả lương lễ theo Điều 98.
Khu vui chơi, giải trí, bán lẻ tại điểm đến
Doanh thu vài ngày bằng cả tháng thường; cần bán vé, phục vụ, an ninh.
⏱️ Cửa sổ tuyển người: Tin tuyển thời vụ du lịch rộ từ đầu tháng 4 và nối luôn sang mùa hè.
Ngược lại, ngành nào chững lại?
Văn phòng, sản xuất, xây dựng nghỉ dài; giao dịch ngân hàng và thủ tục hành chính ùn sang tuần kế tiếp.
Doanh nghiệp còn lại thường làm gì?
- Sắp lịch nghỉ gộp và hoán đổi ngày làm việc theo thông báo hằng năm.
- Nhiều doanh nghiệp gộp luôn kỳ nghỉ mát cho nhân viên vào dịp này để tiết kiệm ngày công.
- Bố trí trực và trả 300% lương cho bộ phận phải làm việc.
👥 Bộ phận phải chạy việc này: Nhân sự (lịch nghỉ, hoán đổi), vận hành (lịch trực).