Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng | Sản Xuất | Upto 60 Triệu tại Hồ Chí Minh

Hoạch định chiến lược tuyển dụng hàng năm và hàng quý cho khối sản xuất và khối văn phòng, thiết lập các chỉ số KPI hiệu quả như thời gian tuyển dụng (time-to-fill), chi phí tuyển dụng (cost-per-hire) và tỷ lệ lấp đầy nhân sự.

Vận hành quy trình tuyển dụng quy mô lớn (mass recruitment) để đáp ứng biến động đơn hàng và mùa vụ sản xuất, đồng thời xây dựng chính sách thu hút lao động phổ thông

Phát triển mạng lưới nguồn ứng viên đa điểm và đa phương thức, mở rộng tuyển dụng ra nhiều địa bàn, xây dựng quan hệ với chính quyền địa phương, đoàn thể và các trường nghề để đảm bảo nguồn cung ứng lao động ổn định.

Giám sát hoạt động tuyển dụng các vị trí văn phòng, chuyên môn và phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) nhất quán.

Quản lý, đào tạo và đánh giá đội ngũ nhân viên tuyển dụng, chuẩn hóa quy trình sử dụng hệ thống ATS và quản lý ngân sách tuyển dụng tối ưu theo từng kênh và nhóm vị trí.

Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, dự báo nhu cầu nhân lực cho Ban Giám đốc và phân tích dữ liệu để đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, cắt giảm chi phí và thời gian tuyển dụng.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng số lượng lớn (ưu tiên quản lý team & cung ứng số lượng lao động >200/tháng) cho nhà máy sản xuất và am hiểu sâu sắc về thị trường lao động phổ thông tại Việt Nam.

Thành thạo tin học văn phòng, các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS), Excel và công cụ phân tích dữ.

Khả năng lãnh đạo đội nhóm làm việc tại nhiều khu vực, kỹ năng đàm phán và xây dựng mạng lưới quan hệ với các đối tác địa phương, trường nghề, đại lý tuyển dụng.

Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu và có khả năng chịu áp lực cao về tiến độ trong các mùa cao điểm tuyển dụng.