Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC tại Hồ Chí Minh

Tham mưu cho Ban Điều hành và Giám đốc Nhân sự về chiến lược phát triển tổ chức phù hợp với định hướng kinh doanh.

Chủ trì rà soát, thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức tại các khối sản xuất, bán lẻ, giáo dục và văn phòng.

Chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh, cấp bậc và cơ chế phối hợp giữa các đơn vị.

Xây dựng định biên và kế hoạch nhân sự trung, dài hạn; phân tích nhu cầu nguồn lực, năng suất lao động và các vị trí trọng yếu.

Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất KPI/OKR/BSC trên toàn Công ty.

Xây dựng khung năng lực chung, năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn; tổ chức đánh giá và xác định khoảng cách năng lực.

Triển khai Talent Review, bản đồ tài năng, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.

Phối hợp với bộ phận Đào tạo xây dựng chương trình phát triển đội ngũ quản lý, nhân sự tiềm năng và nguồn kế nhiệm.

Chủ trì các dự án tái cấu trúc, nâng cao hiệu quả vận hành, cải thiện năng suất và quản trị thay đổi.

Xây dựng hệ thống HR Analytics và dashboard phục vụ việc ra quyết định về tổ chức, hiệu suất và nguồn nhân lực.

Nghiên cứu, đề xuất ứng dụng AI, HR Tech và automation trong các hoạt động phát triển tổ chức.

Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ thuộc Phòng Phát triển tổ chức.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan.

Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý Phát triển tổ chức, Talent Management, HR Strategy hoặc tương đương.

Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng và triển khai các hệ thống: thiết kế tổ chức, quản trị hiệu suất, khung năng lực, hoạch định nhân lực, quản trị tài năng hoặc kế nhiệm.

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp từ 800 nhân sự trở lên, mô hình đa ngành, đa đơn vị hoặc có lực lượng lao động lớn.

Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, chuỗi dịch vụ hoặc giáo dục.

Có tư duy hệ thống, nhạy bén kinh doanh và khả năng chuyển hóa chiến lược thành mô hình tổ chức, chính sách và kế hoạch triển khai.

Có năng lực phân tích dữ liệu, xây dựng business case và đo lường hiệu quả các chương trình nhân sự.

Thành thạo Excel; ưu tiên ứng viên sử dụng được Power BI hoặc các công cụ HR Analytics.

Kỹ năng quản trị dự án, quản trị thay đổi, tư vấn và tạo ảnh hưởng tốt.

Có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Điều hành và điều phối nhiều bên liên quan.

Chủ động, quyết liệt, khách quan và định hướng kết quả.