Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

- Phối hợp với các Giám đốc Tuyển dụng để xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả.

- Phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng (mạng xã hội, website tuyển dụng, trường đại học, headhunter,...) để thu hút ứng viên tiềm năng.

- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và tổ chức các buổi phỏng vấn với ứng viên.

- Đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến quá trình tuyển dụng: chuẩn bị thư mời nhận việc, chính sách thu nhập và các chế độ đãi ngộ.

- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên, quản lý hồ sơ tuyển dụng.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện.

- Hỗ trợ các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.

- Có kiến thức về các kênh và công cụ tuyển dụng hiện đại (LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, Facebook, v.v.).

- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Tư duy chủ động, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.

- Ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Bất động sản là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập: 25 - 35 triệu (tùy năng lực).

- Có sẵn đội ngũ chuyên viên ( 3-5 người )

- Hoa hồng cao nhất thị trường

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, nghỉ thứ 7 - Chủ Nhật.

- Các hoạt động du lịch hàng năm.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp tại Công ty bất động sản uy tín, minh bạch.