Tuyển dụng Trưởng Phòng Phát Triển Sản Phẩm tại Hà Nội

Trưởng phòng Phát triển Sản phẩm chịu trách nhiệm định hướng, quản lý và tổ chức triển khai toàn diện hoạt động phát triển các sản phẩm, nền tảng và dịch vụ số chiến lược của Công ty; kết nối giữa định hướng kinh doanh, nhu cầu khách hàng và năng lực công nghệ nhằm đưa sản phẩm ra thị trường đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.

- Định hướng, triển khai và xây dựng kiến trúc phần mềm cho các phân hệ BSS (CRM, Billing, Product Catalog, Order Management), sản phẩm ứng dụng Web/App của Doanh nghiệp;
- Phát triển các sản phẩm dịch vụ số (Digital Services, Super App, Mini App) và các giải pháp thanh toán/tài chính số tích hợp sâu với hạ tầng viễn thông;
- Kiểm soát các luồng tích hợp phức tạp, xử lý giao dịch đồng thời giữa hệ thống nghiệp vụ (BSS, CRM,...) với các hệ thống của đối tác MNO/ Third Parties;
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Phát triển sản phẩm (BA, PO, UI/UX) và đội ngũ kỹ sư phần mềm (Backend/Frontend Developers, Integration Engineers).

Yêu cầu ứng viên

- Có khoảng 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, trong đó có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Software Architect, Tech Lead, Engineering Manager hoặc Trưởng phòng phần mềm trong lĩnh vực viễn thông, fintech, bank ….kết hợp hạ tầng viễn thông;

1. Kiến thức chuyên môn chính:

- Có kinh nghiệm phát triển và triển khai các nền tảng dịch vụ số (Digital Products) có lượng truy cập và xử lý giao dịch đồng thời lớn (High Concurrency, High Throughput).

- Thành thạo thiết kế Microservices, Containerization: (Docker, Kubernetes), Cloud-native architecture.

- Kinh nghiệm vững chắc với API Management Platform (WSO2, Kong, Apigee) và các chuẩn tích hợp (REST, gRPC, MQ).

- Nền tảng lập trình Backend (Java/Spring Boot/NodeJS/Golang hoặc C++) và quản trị cơ sở dữ liệu lớn (SQL, NoSQL, In-memory cache như Redis).

2. Có kiến thức cơ bản:

+ Hạ tầng & Công nghệ Lõi: Cloud-native & Containerization, API Management & Security (OAuth2, mTLS).

+ Quản trị rủi ro & Chống gian lận: Mô hình phát hiện gian lận giao dịch (Fraud Detection) và Revenue Assurance (RA).

3. Năng lực kỹ thuật và Vận hành:

- Kỹ năng Vận hành & Giám sát Hệ thống (Cấp độ Nâng cao): Quản lý và thiết lập hệ thống monitoring thời gian thực với Prometheus, Grafana, ELK Stack để theo dõi hiệu năng API và lỗi hệ thống giao dịch OCS.
- Kỹ năng Quản lý Chất lượng & DevOps (Cấp độ Thành thạo): Định hướng Coding Standards, tự động hóa CI/CD pipelines và công cụ kiểm thử tải/hiệu năng.

4. Kỹ năng mềm:

- Tư duy chiến lược & Giải quyết vấn đề phức tạp: Khả năng kết nối bài toán viễn thông (Telecom) với bài toán tài chính/số hóa (Fintech/Digital), xử lý các điểm nghẽn hệ thống liên ngành dưới áp lực cao.
- Kỹ năng lãnh đạo & Phát triển con người: Khả năng định hướng kỹ thuật, truyền cảm hứng, xây dựng đội ngũ kỹ sư chất lượng cao.
- Kỹ năng quản trị rủi ro & Tuân thủ: Nhạy bén với các rủi ro bảo mật tài chính, tuân thủ các quy định pháp lý của ngành.

Quyền lợi được hưởng

- Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến thứ Sáu, khung giờ 8h30 – 17h30, nghỉ trưa từ 12h00 – 13h00.

- Lương & Phụ cấp:

Thử việc 2 tháng, lương hưởng 85% lương chính thức;
Phụ cấp: xăng xe, điện thoại, trang phục, ăn ca;
Thưởng lương tháng 13;
Thưởng cuối năm dựa trên KPI cá nhân và hiệu quả kinh doanh của công ty;
Đánh giá hiệu quả công việc 2 lần/năm.
- Bảo hiểm & Phúc lợi khác:

Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT) theo quy định của Nhà nước;
Hưởng các khoản phúc lợi vào dịp Lễ, Tết theo chính sách của công ty;
Nghỉ phép năm: 12 ngày làm việc/ năm và các chế độ nghỉ phép/ nghỉ lễ khác theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
- Chăm sóc sức khỏe & Phát triển cá nhân:

Khám sức khỏe định kỳ hằng năm;
Bảo hiểm sức khỏe PTI 24/7;
Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn và thăng tiến trong môi trường chuyên nghiệp.
- Công cụ làm việc & Văn hoá doanh nghiệp:

Được trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công việc: máy tính (PC/Laptop), màn hình phụ (tùy theo vị trí);
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở; đồng nghiệp hỗ trợ, sẵn sàng chia sẻ;
Văn hóa làm việc linh hoạt, trang phục thoải mái, khuyến khích sáng tạo;
Có các hoạt động nội bộ định kỳ (sinh nhật, 8/3, Trung thu,…) và hoạt động Teambuilding/Year End Party trong năm.