Tuyển dụng Trưởng Phòng Phát Triển Kinh Doanh Nhượng QuyềnB2B tại Hà Nội

Xây dựng Chiến lược & Mô hình Nhượng quyền (Franchise Strategy)

• Nghiên cứu thị trường thời trang thể thao, phân tích đối thủ và tiềm năng vùng/miền để xây dựng chính sách nhượng quyền B2B cạnh tranh.
• Thiết lập và hoàn thiện gói chính sách nhượng quyền (Franchise Package): Phí nhượng quyền, tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận, chính sách chiết khấu, hạn mức công nợ, hỗ trợ marketing và hỗ trợ vận hành.
• Lập kế hoạch mở rộng điểm bán (Store Footprint Plan) theo từng quý/năm.

Phát triển Đối tác B2B & Mở rộng Cửa hàng

• Tìm kiếm, tiếp cận, thẩm định năng lực tài chính và uy tín của các đối tác B2B, nhà đầu tư, đại lý tiềm năng.
• Chủ trì đàm phán thương thảo hợp đồng nhượng quyền/phân phối B2B, đảm bảo lợi ích hài hòa và sự tuân thủ chuẩn mực thương hiệu.
• Đồng hành cùng đối tác từ khâu khảo sát mặt bằng, đánh giá tiềm năng vị trí (Street shop/Commercial Complex) cho đến khi ký kết hợp đồng.

Phối hợp Setup & Khai trương Cửa hàng Mới

• Làm đầu mối kết nối giữa Đối tác nhượng quyền và các bộ phận nội bộ (Thiết kế/Thi công, Hàng hóa, Marketing, Operations) để đảm bảo tiến độ mở cửa hàng theo đúng tiêu chuẩn nhận diện thương hiệu.
• Định hướng kế hoạch nhập hàng ban đầu (Initial Assortment Plan) và chương trình Khai trương (Grand Opening) nhằm tạo đà doanh số.

Quản lý Quyền lợi & Duy trì Quan hệ Đối tác

• Theo dõi hiệu quả kinh doanh (Sales Performance, KPI) của hệ thống cửa hàng nhượng quyền; kịp thời đề xuất giải pháp thúc đẩy doanh số.
• Xây dựng mối quan hệ hợp tác chiến lược lâu dài, giải quyết các vướng mắc phát sinh về chính sách, hàng hóa, vận hành với đối tác B2B.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí Quản lý Phát triển Kinh doanh , ưu tiên mạnh về mô hình Nhượng quyền (Franchise) / Phân phối B2B trong ngành Thời trang, Thời trang Thể thao, FMCG hoặc Bán lẻ (Retail).
• Mối quan hệ: Có sẵn mạng lưới kết nối chất lượng với các nhà đầu tư B2B, đại lý phân phối lớn hoặc các đối tác mặt bằng bán lẻ.
• Kỹ năng đàm phán & Thương lượng: Khả năng thương thuyết hợp đồng giá trị lớn, tư duy tài chính tốt (hiểu rõ ROI, P&L của điểm bán để thuyết phục đối tác).
• Tư duy Chiến lược & Thị trường: Nhạy bén với xu hướng thị trường thời trang thể thao và sự chuyển dịch của các trung tâm thương mại/tuyến phố thương mại.
• Năng lực Lãnh đạo: Khả năng điều hành đội ngũ, làm việc liên phòng ban hiệu quả và chịu áp lực chỉ tiêu tăng trưởng (Target-driven).

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cứng cạnh tranh (Thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hoa hồng theo số lượng cửa hàng mở mới/Doanh số nhượng quyền B2B + Thưởng hiệu quả năm.
• Phúc lợi chung:
  • Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
  • Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật, chế độ nghỉ phép năm.
  • Phụ cấp theo quý: 5,000,000 VNĐ (Tiền mặt + Voucher mua hàng nội bộ).
  • Chế độ ưu đãi mua hàng nội bộ dành riêng cho nhân sự tập đoàn.
• Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, cơ hội khẳng định vị thế trong ngành bán lẻ thời trang thể thao đang phát triển nhanh.