Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhượng Tái Bảo Hiểm - Ban Tái Bảo Hiểm tại Hà Nội

• Tổ chức triển khai và quản lý hoạt động nhượng tái bảo hiểm theo định hướng và phê duyệt của Ban Lãnh đạo; theo dõi, đôn đốc công tác thu hồi bồi thường nhượng tá.

• Tham mưu và đề xuất phương án thu xếp nhượng tái bảo hiểm; trực tiếp tham gia đàm phán với đối tác theo phân cấp/ủy quyền.

• Chủ trì xây dựng và tổ chức triển khai các văn bản, quy định về tái bảo hiểm theo phân cấp; tổ chức đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị.

• Duy trì và phát triển quan hệ với các nhà tái bảo hiểm trong & ngoài nước theo định hướng của Ban Lãnh đạo.

• Thực hiện vai trò kiểm soát cấp Phòng đối với toàn bộ chứng từ nhượng tái phát sinh, đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và tuân thủ trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

• Là đầu mối nghiệp vụ tái bảo hiểm trong việc triển khai các dự án Công nghệ thông tin, dự án Core liên quan đến nhượng tái bảo hiểm; phối hợp với Khối Công nghệ thông tin và các đơn vị liên quan để xây dựng, hoàn thiện & vận hành hệ thống.

• Kiểm soát số liệu nhượng tái bao gồm Phí tái bảo hiểm, ước phí tái bảo hiểm, thu đòi bồi thường trước khi chuyển cán bộ thanh toán tái bảo hiểm đảm bảo tuân thủ quy định của Tổng Công ty và phục vụ công tác thanh toán, đối trừ công nợ.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các trường chuyên ngành Bảo hiểm, Ngân hàng, Tài chính, Kinh tế… hoặc tương đương.

• Độ tuổi dưới 50, ngoại hình khá.

• Trình độ Tiếng Anh, Tin học MS Office thành thạo.

• Có kỹ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lập kế hoạch.

• Khả năng chịu áp lực cao, tư duy logic tốt, nhanh nhẹn, trung thực, cầu tiến.

• Kinh nghiệm tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực tái bảo hiểm & 02 năm ở vai trò cán bộ quản lý.

Quyền lợi

• Thưởng: Gói thu nhập hấp dẫn với 17-18 tháng lương/năm cùng chế độ phúc lợi đầy đủ: Lương tháng 13, BHXH, thưởng Lễ tết (30/4-01/05, sinh nhật MIC, 02/09, Tết âm lịch), sinh nhật được nghỉ hưởng nguyên lương.
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm MICCare dành riêng cho cán bộ MIC và người thân.
• Đào tạo: Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.
• Hoạt động nhóm: Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm.
• Khác: Môi trường làm việc năng động, thân thiện và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn. Lương, thưởng cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Nhà nước và của MIC.