Trưởng Phòng Nhân Sự & Văn Hóa Doanh Nghiệp - Thu Nhập Hấp Dẫn Đến 28 Triệu - Làm Việc Tại Hồ Chí Minh

Về Fitme

Fitme Sportswear là thương hiệu đồ tập dành cho nữ, vận hành theo mô hình F2C khép kín: tự dệt vải, tự sản xuất, tự xây thương hiệu và bán lẻ trên sàn thương mại điện tử, Meta, website và hệ thống cửa hàng.

Sau 5 năm, Fitme đang bước vào giai đoạn mở rộng: mở thêm cửa hàng offline, mở rộng thị trường Đông Nam Á. 

Trách nhiệm công việc

1. Văn hóa doanh nghiệp

• Vận hành và cải tiến các cơ chế văn hóa hiện có: Ngày Văn hóa hằng tháng, cơ chế quan sát hành vi hằng tuần của đội ngũ quản lý, bảng vinh danh Giá trị cốt lõi.
• Thiết kế chi tiết các cơ chế mới theo định hướng của Ban Lãnh đạo: đặt tiêu chuẩn, quy tắc, nhịp vận hành, cách đo lường.
• Chẩn đoán khi một cơ chế không chạy: tìm nguyên nhân gốc và đề xuất phương án sửa, thay vì chỉ đi nhắc người thực hiện.
• Đồng hành với đội ngũ quản lý tuyến để họ trở thành người dẫn dắt văn hóa trong team của mình.
• Cập nhật và triển khai Fitme Playbook, bộ quy tắc ứng xử, chuẩn hành vi trong toàn khối.

2. Chính sách nhân sự & Lộ trình phát triển

• Sở hữu và vận hành khung đánh giá nhân sự: cấu trúc tiêu chí, nguyên tắc đặt ngưỡng theo dữ liệu vận hành, chu kỳ đánh giá thử việc và đánh giá định kỳ.
• Xây dựng lộ trình phát triển gắn với KPI cho từng vị trí trong khối.
• Vận hành cơ chế xây dựng lớp kế thừa: theo dõi tiến độ ứng viên nội bộ qua các cổng đánh giá, thẩm định đề xuất từ quản lý tuyến.
• Xây dựng và rà soát chính sách nhân sự, cơ chế ghi nhận, khung thu nhập và phúc lợi.

3. Quản lý tuyển dụng

• Quản lý và định hướng tuyển dụng, đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
• Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, bộ câu hỏi phỏng vấn và tiêu chí đánh giá ứng viên.
• Tham gia phỏng vấn cuối các vị trí trọng yếu.
• Xây dựng, tối ưu JD và nội dung tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp.

4. Vận hành nhân sự & Tuân thủ

• Giám sát vận hành lương, chấm công, hợp đồng lao động, phần tính toán đã được hệ thống hóa; vị trí này chịu trách nhiệm về tính đúng và tính đúng hạn.
• Phối hợp với Kế toán và đơn vị dịch vụ để đảm bảo tuân thủ bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và pháp luật lao động.
• Quản lý onboarding, hồ sơ nhân sự và quy trình bàn giao khi nghỉ việc.

Yêu cầu ứng viên

Bắt buộc

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý hoặc HRBP/OD phụ trách độc lập một khối.
• Kinh nghiệm văn hóa thực chiến: Đã từng tự tay thiết kế ít nhất một cơ chế văn hóa hoặc quản trị con người, tự vận hành nó và duy trì được tối thiểu 6 tháng. Ứng viên cần kể được cụ thể cơ chế đó là gì, chạy ra sao và điều chỉnh những gì.
• Khả năng tạo ảnh hưởng ngang cấp: Đã từng thuyết phục được một trưởng bộ phận ngang cấp hoặc cao hơn thay đổi cách làm, bằng lập luận của chính mình.
• Tư duy hệ thống: Đi được từ định hướng của Ban Lãnh đạo xuống thành quy tắc, biểu mẫu, nhịp vận hành và chỉ số đo lường cụ thể.
• Học vấn: Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý, Truyền thông hoặc liên quan.

Ưu tiên

• Đã làm trong môi trường sản xuất kết hợp bán lẻ, hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh quy mô 50 đến 150 người.
• Có nền tảng về Organizational Development, Internal Communications hoặc Learning & Development.
• Sử dụng thành thạo công cụ số trong quản trị nhân sự (Lark, Google Workspace, công cụ AI hỗ trợ soạn thảo và phân tích).

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 22.000.000 - 28.000.000 vnđ/háng, thương lượng theo năng lực; xét điều chỉnh theo hiệu quả công việc.
• Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, có quyền quyết định thật trong phạm vi phụ trách.
• Quản lý một nhân sự cấp dưới ngay từ đầu, phạm vi mở rộng theo quy mô tổ chức.
• Nền tảng quản trị con người đã có sẵn để vận hành và cải tiến, không phải xây từ đầu.
• Đầy đủ chế độ theo quy định pháp luật, ưu đãi mua sản phẩm Fitme, hoạt động nội bộ và đào tạo.