Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng) tại Hồ Chí Minh

VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC

• Xây dựng và vận hành toàn bộ chiến lược tuyển dụng phù hợp với tốc độ tăng trưởng của hệ thống.
• Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng từ 5–10 nhân sự.
• Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực đầu vào cho khối kinh doanh và vận hành.
• Đóng vai trò đối tác chiến lược với Ban Lãnh đạo trong bài toán nhân sự dài hạn.

QUYỀN HẠN & TRÁCH NHIỆM

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm gắn với mục tiêu kinh doanh.
• Kiểm soát, tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu suất và chất lượng.
• Đánh giá, phát triển năng lực đội nhóm và xây dựng văn hóa tuyển dụng hiệu quả.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng quản lý đội nhóm.
• Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng dẫn dắt và truyền động lực.
• Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài ở vị trí quản lý.
• Độ tuổi phù hợp: 24 – 40

Quyền lợi được hưởng

• Áp dụng chính sách lương 3P minh bạch, cạnh tranh:
  - P1: Lương theo vị trí quản lý.
  - P2: Ghi nhận năng lực và kinh nghiệm thực tế.
  - P3: Thưởng theo hiệu suất và kết quả đội nhóm.
• Tổng thu nhập: 20 – 35 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn theo hiệu quả công việc.
• Thưởng nóng, thưởng thành tích và các chính sách ghi nhận đặc biệt.