Tuyển dụng Trưởng Phòng Kinh Doanh FMCG (HORECA, MT, E-Comerce) tại Hồ Chí Minh

VỀ CHÚNG TÔI:
Copen Coffee – thương hiệu thuộc Kiến Nam Tiêu Dùng (trực thuộc Kiến Nam Group) – đã có hơn 15 năm phát triển, sở hữu nhà máy, thương hiệu và hệ thống phân phối tại kênh HORECA, MT và trên sàn TMĐT.
Hiện tại, Copen đang tìm kiếm Trưởng phòng Kinh doanh – người không chỉ giỏi bán hàng mà còn có khả năng xây dựng chiến lược, phát triển đội ngũ và tạo ra những bứt phá trong kinh doanh, đồng thời phù hợp với với văn hóa 4T (Tâm-Tài-Tín-Tri).
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

• Thiết lập và triển khai kế hoạch kinh doanh tổng thể kênh Cà phê theo chiến lược công ty.
• Lập kế hoạch doanh thu, chi phí Kinh doanh, Marketing của nhóm.
• Tổ chức và quản lý hoạt động của nhóm theo đúng định hướng nhân sự của công ty.
• Tối ưu các kênh bán hàng hiện tại và mở rộng kênh mới.
• Đặc biệt: Cùng CEO hoạch định ra được chiến lược riêng cho mảng cà phê và đồng hành triển khai chiến lược.

ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG:

• Có tư duy kinh doanh, cân bằng giữa thương hiệu, hiệu quả và chi phí vận hành.
• Muốn đồng hành cùng người lãnh đạo có tầm nhìn, hiểu giá trị của chiến lược dài hạn và sẵn sàng lắng nghe.
• Có khát vọng phát triển lên vai trò lãnh đạo, có tư duy chiến lược và muốn chứng minh năng lực qua kết quả thật.
• Thẳng thắn, tư duy tích cực, sẵn sàng đối thoại – chấp nhận hiện trạng và cùng nhau tìm giải pháp.
• Phù hợp và tin và giá trị 4T (Tâm – Tài – Tín – Tri), muốn gắn bó lâu dài cùng công ty.
• Là một vị trí then chốt trong chiến lược 03 năm của Kiến Nam Tiêu Dùng - dẫn dắt mảng kinh doanh Cà phê phát triển kỳ vọng X2 trở thành thương hiệu cà phê tự hào của Việt Nam.

Yêu cầu ứng viên

• >5 năm kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực kinh doanh.
• Đã từng dẫn dắt nhóm nhỏ, hoặc hỗ trợ quản lý dự án kinh doanh/marketing.
• Làm việc trong môi trường F&B, retail hoặc sản phẩm tiêu dùng nhanh (FMCG).
• Khả năng lập kế hoạch và triển khai chiến lược kinh doanh quả.
• Quản trị chi phí, theo dõi KPI và cải tiến hiệu suất.
• Tư duy logic và hệ thống – biết tổng kết, hệ thống hóa dữ liệu, làm báo cáo.
• Có năng lực đào tạo, hướng dẫn, truyền cảm hứng cho nhân sự.
•  Ưu tiên ứng viên có tư duy chiến lược, khát khao phát triển lên cấp quản lý thực thụ, nhưng chưa có cơ hội thể hiện rõ ràng ở tổ chức cũ.

Quyền lợi được hưởng

• Lương: Thỏa thuận theo năng lực thực tế + hoa hồng % doanh số.
• Thưởng theo hiệu quả doanh thu và mức độ đóng góp thực tế.
• Cơ hội phát triển thành Giám đốc Kinh doanh - Marketing.
• Được mentor trực tiếp bởi CEO giàu tâm huyết – định hướng – chiến lược.
• Môi trường làm việc thẳng thắn, chủ động, đề cao sự trưởng thành và cam kết lâu dài.