Tuyển dụng Trưởng Phòng Kinh Doanh tại Hồ Chí Minh

Tổ chức kế hoạch Bán hàng cho Bộ phận

- Đề xuất chương trình bán hàng và kế hoạch bán hàng đến Quản lý.

- Định hướng nhân viên trong việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, mở rộng khách hàng networking.

- Triển khai đào tạo phương pháp và cách thuyết phục khách hàng.

- Kiểm soát việc tuân thủ trong việc thực hiện quy trình hợp đồng.

- Kiểm soát thông tin và xem xét việc thanh toán đủ đợt 1 của khách hàng.

Quản lý và tổ chức triển khai các hoạt động chăm sóc khách hàng

- Kiểm soát, hỗ trợ việc chăm sóc khách hàng của nhân viên.

- Đảm bảo kiểm soát Nhân viên xử lý và cập nhật thông tin phản hồi của khách hàng một cách kịp thời

Tuân thủ nội quy, quy định, quy trình của Tập đoàn

- Kiểm soát việc tuân thủ của nhân viên về nguyên tắc “tác phong chuyên nghiệp” dành cho BAM.

- Kiểm soát việc tuân thủ lưu trữ dữ liệu khách hàng chính xác kịp thời theo quy trình.

- Xem xét các góp ý và đề xuất cải thiện sản phẩm, quy trình chính sách, chương trình bán hàng.

Quản lý đội ngũ Bộ phận

- Tham gia xây dựng đội ngũ nhân viên và đạo tạo đội ngũ kế thừa.

- Triển khai đúng các công việc theo chỉ đạo quản lý phòng ban trong công việc.

- Xem xét đánh giá về các báo cáo thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh để có đề xuất kịp thời, áp dụng các phương pháp kinh doanh hiệu quả.

- Quản lý và xem xét các hoạt động báo cáo bán hàng.

- Chịu trách nhiệm cập nhật và triển khai các thông tin dự án phụ trách.

Các công việc khác theo yêu cầu & chỉ đạo của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu công việc

- Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh / Kinh tế / liên quan

- Kiến thức sâu và rộng về Thương mại; Hiểu biết về Digital Marketing.

- Am hiểu thị trường & các xu hướng kinh doanh bất động sản tại Việt Nam.

- Có chứng chỉ Môi giới và Quản lý Sàn giao dịch Bất động sản.

- 05 năm kinh nghiệm trong ngành Bất Động Sản, Tư vấn Tài chính, Chứng khoán, Thương mại.

- Từ 03 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương trong lĩnh vực Bất động sản hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi

• Thưởng: Chính sách lương - thưởng cao hơn mức bình quân của thị trường.
• Chăm sóc sức khoẻ: Phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
• Giải thưởng: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.